Věk vs držba
Věk a držba jsou dva důležité faktory, na které se při najímání člověka přihlíží. Věk definuje zkušenosti, které člověk získal ve svém životě v jedné nebo mnoha organizacích, a funkční období definuje časové období, ve kterém působil v jedné nebo mnoha organizacích. Věk lze také považovat za celkový počet let, které člověk žil od narození, ale když mluvíme v kontextu profesionálního života, začneme počítat věk od roku, kdy zahájil svou profesionální kariéru. Počet let, které uplynou od vstupu do organizace odchodem osobou, se nazývá držba. Věk i funkční období se používají k popisu profesionálních schopností člověka.
Jak člověk stárne, často se stává, že získává zkušenosti v určité oblasti, takže když mluvíme o jeho věku, často to odkazuje na počet let, které v dané oblasti strávil a nyní je jejím pánem. Věk definuje zralost a jak důvěra člověka s věkem roste, je schopen přijímat stále složitější rozhodnutí s lehkostí. Společnosti a organizace po celém světě upřednostňují věk před pozicemi ve vysoké hierarchii, které nesou velkou odpovědnost a vyžadují dobré rozhodování. Stáří říká, že „čím starší muž, tím moudřejší bude“, platí téměř pro všechny.
Člověk začínající svou profesionální kariéru se musí naučit trikům obchodu a až po určité době je schopen obratně zvládnout situace. Častěji se pokouší změnit zaměstnání, aby získal zkušenosti z práce, kterou dělá v různých společnostech. To z něj dělá nejen odborníka, ale také se vystavuje různým typům situací, které během práce nastanou. Každé období od vstupu do odchodu z určité společnosti se nazývá jeho funkční období v dané společnosti. Funkční období může trvat až libovolný počet dní, měsíců nebo let. Lidé obecně mají tendenci držet se jedné společnosti, pokud v této společnosti najdou uspokojení z práce, v takovém případě je celé jejich pracovní období dokončeno v jednom funkčním období. Profesionální kariéra člověka je dobrá, pokud má několik počtů funkcí a má dlouhou dobu.
Věk vs držba
Věk a držba jsou pro oddělení lidských zdrojů velmi důležité, protože tyto dva faktory jsou pečlivě prozkoumány před přijetím osoby.
• Věk osoby definuje počet let, které žil nebo z profesionálního hlediska zkušenosti, které během svého života získal v jedné nebo mnoha organizacích, ale funkční období definuje časové období, které osoba strávila v konkrétním zaměstnání.
• Věk je jednoznačným znamením dospělosti a odbornosti, kde to držba nemůže zaručit.
• Věk se vždy počítá v letech, ale funkční období může být v kterékoli jednotce času.
• Věk je upřednostňovaným kritériem výběru pro práci než funkční období.
• Věk může být někdy přehlížen kvůli skvělému působení v práci.
• Mladý zázrak s vynikajícím držením v pokládané instituci může někdy v boji o vytouženou práci porazit starého koně.
