Ukončeno vs propouštěno
Vystřelení, propuštění a ukončení jsou slova, která běžně slyšíme v souvislosti s ukončením služeb zaměstnance v organizaci. Většina z nás nevěnuje pozornost rozdílům mezi těmito metodami nedobrovolného ukončení služeb zaměstnance, protože koneckonců je konečný výsledek všech tří stejný a to znamená ukončit služby zaměstnance. Kromě sémantiky však existují jemné rozdíly mezi ukončenými a propouštěnými, které mohou mít důsledky jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Podívejme se blíže.
Ukončeno
Ztráta zaměstnání je velmi znepokojující událostí v životě jednotlivce, a to jak po stránce finanční, tak po stránce emoční. Ke zmírnění stresujících účinků ztráty zaměstnání je třeba dodržovat určitá práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů. Ukončení služby zaměstnance je obecný pojem, který znamená jeho vyřazení ze služby. Ukončení je vždy nedobrovolné, protože žádný zaměstnanec nechce být ukončen. Může to být z důvodu špatného výkonu zaměstnance nebo z jakéhokoli jiného důvodu, ale ukončení obecně znamená, že se zaměstnavatel rozhodl z jednoho nebo druhého důvodu opustit služby zaměstnance. Z některých důvodů má termín ukončení pracovního poměru v pracovních kruzích konotace a je považován za známku toho, že zaměstnavatel shledal vadu na výkonu zaměstnance. Mnozí to považují za známku toho, že zaměstnanec udělal něco špatného, že si zaslouží být vyřazen z jeho služby.
Pokud uchazeč v rozhovoru odpoví na otázku týkající se předchozího zaměstnání slovy „byl jsem ukončen“, nevytváří to na potenciální zaměstnavatele dobrý dojem. Zdá se, jako by někdo byl vyřazen ze služby kvůli nevhodnému chování nebo porušení zásad organizace.
Propuštěni
Pokud vám zaměstnavatel sdělil, že jste vyřazeni ze služby z důvodu obtížných časů, kterým společnost čelí, jako je snižování rozpočtu nebo nedostatek rozpočtu, je jasné, že vás propouštějí a neukončují. Zaměstnanec je propuštěn z důvodů, které jsou mimo jeho kontrolu. Nedopustil se ničeho špatného a zaměstnavatel také nenaznačuje, že je odvolán kvůli špatnému výkonu nebo chování. Stejně jako ukončení však i propouštění znamená, že se jedná o nedobrovolné propuštění ze služby proti vůli zaměstnance. Propuštěn není jako vyhodit nebo dostat pytel, protože to znamená, že nedošlo k žádnému zavinění zaměstnance a byl obětí politiky vedení. Propouštění je běžné, když společnost čelí obtížným finančním podmínkám nebo se snaží restrukturalizovat.
Jaký je rozdíl mezi ukončeným a propouštěným?
• Ukončení je ze strany potenciálních zaměstnavatelů vnímáno negativně, zatímco propouštění není považováno za vinu zaměstnance.
• Většina lidí vnímá ukončení v důsledku špatného výkonu nebo špatného chování zaměstnance, zatímco propouštění je považováno za výsledek downsizingu nebo restrukturalizace organizace.
• Ukončení je považováno za záměrné a trvalé, zatímco propouštění je považováno za dočasné a společnost by mohla zaměstnance v budoucnu obnovit.
