Klíčový rozdíl - osobní vs. mezilidské dovednosti
Rozdíl mezi osobními a mezilidskými dovednostmi je zcela jasný. Lidé se vyvinuli s jedinečnými schopnostmi ve srovnání s jinými formami života na světě. Jsou schopni používat nástroje, komunikovat, učit se, analyzovat a syntetizovat. Můžeme označit takové schopnosti jako osobní dovednosti, které jsou důležité pro úspěch v životě. Bez těchto pokročilých osobních dovedností jsme my lidé stejní jako ostatní živí tvorové. Na trhu práce se zaměstnavatelé rozhodnou pro vhodného uchazeče o místo na základě dovedností uchazeče efektivně dokončit popsaný úkol. Obecně se lidé specializují na určité dovednosti. Například Michael Schumacher měl dobré mechanické schopnosti a byl vhodný pro závodní sporty. Tyto specializované dovednosti se obvykle získávají narozením nebo se rozvíjejí zkušenostmi, tréninkem a učením. Aby byly udržitelné, vyžadují neustálé úsilí. Komunikace a schopnost interakce vytvářejí subsektor osobních dovedností s názvem interpersonální dovednosti. Interpersonální dovednosti jsou součástí osobních dovedností a životně důležité dovednosti při plnění povinností v podnikání nebo zaměstnání. Klíčovým rozdílem mezi osobními a mezilidskými dovednostmi je to, že osobní dovednosti jsou schopnosti, kterými jednotlivec disponuje, které jsou považovány za jeho silné stránky, zatímco mezilidské dovednosti jsou souborem schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními. Níže podrobně rozvedeme každou dovednost v rámci příslušných témat. Interpersonální dovednosti jsou součástí osobních dovedností a životně důležité dovednosti při plnění povinností v podnikání nebo zaměstnání. Klíčovým rozdílem mezi osobními a mezilidskými dovednostmi je to, že osobní dovednosti jsou schopnosti, kterými jednotlivec disponuje, které jsou považovány za jeho silné stránky, zatímco mezilidské dovednosti jsou souborem schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními. Níže podrobně rozvedeme každou dovednost v rámci příslušných témat. Interpersonální dovednosti jsou součástí osobních dovedností a životně důležité dovednosti při plnění povinností v podnikání nebo zaměstnání. Klíčovým rozdílem mezi osobními a mezilidskými dovednostmi je to, že osobní dovednosti jsou schopnosti, kterými jednotlivec disponuje, které jsou považovány za jeho silné stránky, zatímco mezilidské dovednosti jsou souborem schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními. Níže podrobně rozvedeme každou dovednost v rámci příslušných témat.
Co jsou osobní dovednosti?
Osobní dovednosti lze definovat jako schopnosti, které člověk má. Ty mohou mít formu schopností a atributů. Například Lee Kuan Yew, zakladatel Singapuru, byl velkým vizionářským vůdcem, který měl vynikající vůdčí schopnosti; to je jeho osobní dovednost. Vědět, jaké dovednosti specializujeme, je důležité v osobních a profesionálních scénářích.
Osobní dovednosti lze rozdělit do dvou kategorií. Jedním z nich jsou měkké dovednosti, zatímco druhým tvrdé dovednosti (technické dovednosti). Měkké dovednosti jsou nehmotné atributy naší osobnosti. Měkké dovednosti nám pomáhají v interakci s ostatními a souvisí s naším postojem, emocemi, zvyky, stylem komunikace, společenskými způsoby a osobností. Vztahy se vytvářejí pomocí měkkých dovedností s rodinou, přáteli, spolupracovníky atd.
Tvrdé dovednosti jsou specifické atributy související s prováděním úkolu. Tvrdé dovednosti jsou více zaměřeny na práci nebo příjmy. Těmito dovednostmi jsou obvykle schopnosti a znalosti související s určitými oblastmi. Dále jej lze snadno kvantifikovat a vyhodnotit. Tvrdé dovednosti jsou většinou absorbovány jednotlivcem prostřednictvím vzdělávání a zkušeností. Příklady tvrdých dovedností jsou jazykové znalosti, znalost předmětů (účetnictví, audit, management, medicína atd.), Řidičské dovednosti atd. Tyto dovednosti určují zaměstnatelnost a pomáhají zaměstnavateli při přidělování odpovědností a úkolů.
Měkké i tvrdé dovednosti jsou nutností. Pracují v tandemu a mohou se navzájem doplňovat, což vytváří jedinečnou osobnost pro jednotlivce.
Co jsou mezilidské dovednosti?
Jak již bylo řečeno, mezilidská dovednost je součástí osobní dovednosti jednotlivce. Interpersonální dovednosti lze definovat jako „soubor schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními“. Mohou zahrnovat dovednosti jako vedení, delegování, naslouchání, vyjednávání, chování lidí, sociální povědomí, pozitivní přístup, asertivita, přesvědčování atd.
Tento termín se v obchodních kontextech velmi často používá k označení schopnosti člověka plnit úkoly se skupinou (týmová práce) a efektivně komunikovat se zákazníky. Základem pevných vztahů jsou dobré mezilidské dovednosti. Interpersonální dovednost je zařazena do kategorie „soft skills“osobních dovedností. V každodenním životě a práci může být povědomí o mezilidských dovednostech jeho i ostatních nesmírně užitečné při plnění úkolů a budování pozitivního vztahu.
Jaký je rozdíl mezi osobní a mezilidskou dovedností?
Podívali jsme se na detailní pohled na osobní dovednosti a mezilidské dovednosti jednotlivě. Nyní se podíváme na rozdíly mezi těmito pojmy.
Definice osobních a mezilidských dovedností
Osobní dovednost: Osobní dovednost je schopnost jednotlivce, která je považována za jeho silnou stránku.
Interpersonální dovednosti: Interpersonální dovednosti jsou souborem schopností, které člověk potřebuje k pozitivní a efektivní komunikaci s ostatními.
Charakteristika osobních a mezilidských dovedností
Omezení / hranice
Interpersonální dovednosti: Interpersonální dovednosti jsou omezeny pouze na komunikační aspekty interakce s ostatními.
Osobní dovednosti: Osobní dovednosti zahrnují všechny schopnosti, které jednotlivec má, včetně komunikačních schopností. Interpersonální dovednost je součástí osobní dovednosti. Příkladem dalších dovedností jsou technické dovednosti, kritické myšlení, předpovídání budoucnosti atd.
Budování osobnosti
Mezilidské dovednosti: Mezilidské dovednosti neodrážejí osobnost a postoj člověka. Je to jen část osobnosti.
Osobní dovednosti: Osobnost je vytvořena osobními dovednostmi jednotlivce, zejména měkkými dovednostmi. Interpersonální dovednost je součástí měkkých dovedností.
Úplnost
Interpersonální dovednost: Interpersonální dovednost sama o sobě nemůže učinit jednotlivce celkovým nebo úplným.
Osobní dovednosti: Osobní dovednosti mohou z jednotlivce udělat úplného člověka. Je to správná kombinace měkkých a tvrdých dovedností, díky nimž ho člověk vlastní.
I když je mezilidská dovednost důležitou schopností růstu a přežití, sama o sobě nezaručuje úplného člověka. Aby byla osoba úplná, jsou nutné i další schopnosti. Všechny tyto dovednosti jsou známé jako osobní dovednosti.
