401 tis. Vs důchod
Je velmi důležité šetřit do budoucna; zároveň je také velmi důležité zvolit důchodový plán moudře, abyste získali co nejlepší užitek. Existuje mnoho důchodových plánů, které jsou v USA populární, ale zde bychom se soustředili na důchodový plán a plán 401k. Oba mají své odlišné rysy, klady a zápory, a v tomto článku budou zdůrazněny jejich rozdíly. Oba jsou dobré plány, které lidé přijímají, aby měli po odchodu do důchodu pohodlnou budoucnost.
401 tis
401 000 typů je dnes v USA nejoblíbenějším typem důchodového plánu. Plánuje to zaměstnavatel, i když technicky příspěvek hradí zaměstnanec. Jde v zásadě o úsporu do budoucna, kdy zaměstnavatel zadržuje část platu zaměstnance a používá ji jako příspěvek do fondu, který dostane zaměstnanec po odchodu do důchodu. Tento odpočet je odložen o daň, což je výhoda pro každého, kdo se rozhodne pro tento plán. Můžete přispět až 4 000 $ ročně do svého fondu 401 tis. A daň se odkládá, dokud nezačnete dostávat měsíční platby po odchodu do důchodu. V některých případech zaměstnavatel každý rok spojuje příspěvky zaměstnance s penězi sám. Oba tyto příspěvky jsou úročeny podle převládajících sazeb.
Vzhledem k tomu, že plány 401k jsou velmi účinné plány odchodu do důchodu, které vám mohou poskytnout nejlepší ochranu z hlediska finančního zabezpečení po odchodu do důchodu, vláda a zaměstnavatel by vás nepodněcovaly k tomu, abyste šli prozatímně odstoupit. Proto jsou osobě, která si přeje jít na předčasný výběr v plánu 401k, uloženy vysoké daňové pokuty. Nárok na výběr máte pouze v případě, že máte alespoň 59 ½ let a fond je nejméně 5 let starý. Pokud vyberete peníze před věkem 59 1/2, bude IRS uložen pokuta 10%.
Stále se můžete vyhnout situaci, kdy budete platit tvrdé daňové pokuty v případě předčasného výběru z účtu 401k za předpokladu, že budete dodržovat určitá přísná pravidla výběru, pokud jde o účet 401k.
Plány 401k umožňují půjčit si půjčku oproti zůstatku vloženého účtu. Můžete si půjčit půjčku až do výše 50% zůstatku vloženého účtu. Maximální výše půjčky by neměla překročit 50 000 USD. Půjčka musí být samozřejmě splacena do 5 let.
Je také možné převést váš starý plán 401k, pokud změníte zaměstnání, a pokud váš nový zaměstnavatel má plán 401k. Existuje několik typů plánů 401k a jeden si může vybrat podle svých potřeb.
Důchod
Důchod jako penzijní plán tam byl vždy. Ty tvoří fond pro zaměstnance, který dostane při odchodu do důchodu. Hlavním lákadlem důchodového plánu je, že příspěvek do fondu poskytuje zaměstnavatel. Tento příspěvek často závisí na výplatě zaměstnance. Zaměstnanec nemá každý rok žádné daňové zvýhodnění, protože nepřispívá do fondu. Daňové vyměření se provádí při výplatě, která může být paušální částkou nebo prostřednictvím řady plateb každý měsíc.
Rozdíl mezi 401 tis. A důchodem
401 tis. I důchod jsou plány na odchod do důchodu a zaručují dobré finanční zdraví ve stáří. Penzijní plány existují již dlouhou dobu, ale 401k postupně nahrazuje důchod všude ve Spojených státech. Důchod je staromódní důchodový plán, kde zaměstnanec, aniž by přispíval, dostává každý měsíc předem stanovenou částku. Tato částka závisí na platu a počtu odpracovaných let.
Na druhou stranu příspěvky ve výši 401 tis. Většinou hradí zaměstnanec ve formě procenta jeho platu zadrženého zaměstnavatelem. To znamená, že zaměstnanec má kontrolu nad svými investicemi do plánu 401 tis. A může se rozhodnout zvýšit nebo snížit svůj příspěvek, což v důchodovém plánu není možné.
Další zásadní rozdíl mezi 401 tis. A důchodem spočívá v záruce platby. Zatímco v penzijním plánu je zaměstnavatel víceméně zajištěn, že při odchodu do důchodu obdrží paušální částku, není tomu tak u 401 tis. Zde částka, kterou obdrží, závisí na příspěvcích, které pravidelně poskytoval, a na úrokové sazbě použitelné v různých časech.
Shrnout:
Zatímco u penzijních plánů mají zaměstnanci zajištěnu měsíční kontrolu každý měsíc po odchodu do důchodu, není tomu tak u 401 tis.
Důchod je zcela sponzorován zaměstnavatelem, zatímco 401 tis. Je sponzorován zaměstnancem.
Příspěvek je kontrolován zaměstnanci ve výši 401 tis., Zatímco v penzijních plánech tomu tak není.
401k plány umožňují půjčit si půjčku proti vloženému zůstatku účtu
Závěrem lze říci, že důchodové plány, i když jsou atraktivní, neumožňují žádnou kontrolu ze strany zaměstnanců, a jako takové jsou postupně nahrazovány 401 tis. Plány. V současné době je možné, aby se zaměstnanec podílel na obou plánech, pokud jsou oba plány u zaměstnavatele k dispozici.
Zatímco hlavní výhodou jakéhokoli plánu 401k je odložená daň, existují sankce, pokud je třeba vybrat před splatností plánu. Problémy s likviditou jsou také v případě, že někdo naléhavě potřebuje peníze.
