Klíčový rozdíl - definovaná výhoda vs. definovaný příspěvkový důchod
Definovaná dávka a definovaný příspěvkový důchod jsou dvě formy investic, které umožňují plánování příjmu pro důchodový věk; tyto dva výrazy se však často používají zaměnitelně. Ve výsledku je důležité jasně identifikovat rozdíl mezi nimi. Klíčovým rozdílem mezi důchodem s definovanou dávkou a příspěvkem s definovaným příspěvkem je to, že důchod s definovanou dávkou je penzijní plán, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou při odchodu zaměstnance do důchodu, která je stanovena na základě mzdové historie zaměstnance a dalších faktorů, zatímco příspěvkový důchod je plán spoření a investování, který poskytuje příjem po ukončení zaměstnání zaměstnance.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je důchod s definovanou dávkou
3. Co je důchod s definovaným příspěvkem
4. Podobnosti mezi definovanou dávkou a definovaným příspěvkovým důchodem
5. Srovnání vedle sebe - definovaná výhoda vs definovaný příspěvkový důchod v tabulce
6. souhrn
Co je důchod s definovanými dávkami?
Důchod s definovanou dávkou je penzijní plán, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která se určuje na základě historie platu zaměstnance, věku, počtu odpracovaných let a dalších různých faktorů. Při odchodu do důchodu mají zaměstnanci nárok na penzijní fondy jako paušální částku nebo jako měsíční platbu podle uvážení. Zaměstnanci mají malou kontrolu nad množstvím finančních prostředků, které dostanou po odchodu do důchodu. Následující vzorec se používá k výpočtu výše důchodu z definované dávky.
Příjem z důchodu = Důchodová služba / přírůstková sazba * Důchod z důchodu
Důchodový služba je počet roků zaměstnanec byl součástí důchodového systému
na akruální sazba je podíl zisku za každý rok zaměstnanec obdrží jako důchod (toto je obecně označuje jako 1 / 60th nebo 1 / 80.)
důchodový zisk je plat při odchodu do důchodu / průměr platu za celou kariéru
Např. Zaměstnanec A byl součástí důchodového systému 12 let a odchází do důchodu s platem 58 000 USD ročně. Schéma má akruální sazbu 1/80. Tím pádem, Příjem z důchodu = 12/80 * 58 000 $ = 8 700 $
Odrůdy lze nalézt v důchodech s definovanými dávkami, kde jsou běžné i příspěvky zaměstnanců, zejména ve veřejném sektoru. Stanovené požitky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec nepřispěl a pokud zaměstnavatel neodvedl příspěvky ze mzdy zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové částky splatné jako daň z příjmu. Kromě toho by v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením věku 55 let, mohla být penze podrobena pokutě ve výši 10%. Nicméně v určitých případech existují určité výjimky pro nemoci a zdravotní postižení.
Co je důchod s definovaným příspěvkem?
Pojistný penzijní připojištění se označuje jako spořící a investiční plán, který poskytuje příjem po ukončení pracovního poměru zaměstnance. Jinými slovy, jedná se o důchodový plán, do kterého zaměstnanci i zaměstnavatel pravidelně přispívají. Tyto příspěvky jsou odloženy na daň (platby daní lze odložit na budoucí datum), dokud nebudou provedeny výběry. V definovaných příspěvkových penzijních plánech neexistuje zaručený pevný důchod. S definovaným příspěvkovým důchodem lze začít i ve velmi mladém věku a na základě individuálních požadavků je k dispozici řada možností. IRA, plán 401 (k) a plán 403 (b) jsou nejdostupnějšími penzijními plány se stanovenými příspěvky.
Individuální důchodový účet (IRA)
U IRA zaměstnanec investuje určitou částku peněz na penzijní spoření na účet zřízený prostřednictvím zaměstnavatele, bankovní instituce nebo investiční firmy. V IRA jsou finanční prostředky rozptýleny do různých investičních možností, aby se generoval výnos
401 (k) plán
401 (k) plán je investiční plán vytvořený zaměstnavateli za účelem poskytnutí příspěvků na odklad platů způsobilým zaměstnancům na základě před zdaněním. 401 (k) je obecně vystaven vysokým limitům příspěvků a má omezenou flexibilitu
403 (b) Plán
403 (b) plán je důchodový plán podobný 403 (b) pro zaměstnance veřejných škol a organizací osvobozených od daně. Toto se také označuje jako plán daňové chráněné anuity (TSA).
Programy penzijního připojištění s definovaným příspěvkem podléhají také dani z předčasného výběru ve výši 10%, pokud jsou prostředky vybírány před dosažením věku 59 let.
Jaké jsou podobnosti mezi důchodem s definovaným přínosem a důchodem s definovaným příspěvkem?
Fondy v penzijním připojištění s definovaným příspěvkem i v příspěvkovém penzijním připojištění podléhají při předčasném výběru 10% dani
Jaký je rozdíl mezi důchodem s definovaným příspěvkem a důchodem s definovaným příspěvkem?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Důchod s definovaným přínosem vs Důchod s definovaným příspěvkem |
|
| Penzijní připojištění s definovanou hodnotou je penzijní plán, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která se určuje na základě mzdové historie zaměstnance a dalších faktorů. | Definovaný příspěvkový důchod se označuje jako spořící a investiční plán, který poskytuje příjem po ukončení zaměstnání zaměstnance. |
| Příspěvek | |
| Zaměstnavatel obecně přispívá na důchod z definovaných dávek. | V definovaném příspěvkovém důchodu platí příspěvky do důchodového plánu zaměstnavatel i zaměstnanec. |
| Množství | |
| Výše důchodu v plánu definovaných dávek se odvozuje ze vzorce (důchodový příjem = služba odchodu do důchodu / akruální sazba * důchod z důchodu). | Výše příspěvku do plánů definovaných příspěvků se liší v závislosti na typu uvažovaného plánu. |
Shrnutí - Penzijní připojištění s definovaným přínosem vs Pojistný příspěvek s definovaným příspěvkem
Rozdíl mezi důchodem s definovanou dávkou a příspěvkem s definovaným příspěvkem závisí hlavně na tom, kdo plán financuje. Zatímco důchod s definovanými dávkami je plán obvykle financovaný zaměstnavatelem, důchod s definovaným příspěvkem je založen na příspěvcích zaměstnavatelů i zaměstnanců. Důchod s definovaným příspěvkem je ve srovnání s důchodem s definovanými dávkami flexibilnější, protože dává investorovi širokou škálu možností výběru. Oba typy plánů jsou však iniciovány za účelem splnění podobného cíle, kterým je zajištění dostupnosti paušální částky v době odchodu do důchodu.
Stáhněte si PDF verzi penzijního připojištění s definovaným příspěvkem a penzijního připojištění s definovaným příspěvkem
Můžete si stáhnout verzi tohoto článku ve formátu PDF a použít jej pro offline účely podle citací. Stáhněte si zde verzi PDF. Rozdíl mezi definovanou výhodou a definovaným příspěvkovým důchodem.
