Klíčový rozdíl - definovaný přínos vs. akumulační fond
Pravidelné příspěvky do fondu s očekáváním jejich použití pro budoucí účel je mezi jednotlivci a firmami běžné. I když se liší strukturou a příjemci, jak definované výhody, tak akumulovaný fond slouží stejnému účelu. Klíčový rozdíl mezi fondem definovaných požitků a akumulačním fondem spočívá v tom, že fond definovaných požitků je penzijní plán, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou při odchodu do důchodu zaměstnance, zatímco akumulovaný fond je název pro kapitálový fond neziskových organizací, jako je jako společnosti, charity a kluby.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je definovaná výhoda
3. Co je akumulační fond
4. Porovnání vedle sebe - definovaná výhoda vs. akumulační fond ve formě tabulky
5. Shrnutí
Co je to fond definovaných výhod?
Fond definovaných požitků je penzijní plán, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která je předem určena na základě historie odměňování zaměstnance, věku, počtu odpracovaných let a dalších různých faktorů. Při odchodu do důchodu mají zaměstnanci nárok na penzijní fondy jako paušální částku nebo jako měsíční platbu podle uvážení.
Výše definované dávky důchodu se počítá níže.
Důchod z důchodu = Důchodová služba / Akruální sazba * důchodové výdělky
Důchodová služba = počet let, kdy byl zaměstnanec součástí důchodového systému
Akruální sazba = podíl výdělků za každý rok, který zaměstnanec obdrží jako důchod (obvykle se označuje jako 1/60 nebo 1/80)
Důchod z důchodu = plat při odchodu do důchodu / plat průměrovaný za celou kariéru
Například zaměstnanec, který byl 15 let součástí důchodového systému, odchází do důchodu s platem 65 000 USD ročně. Akruální míra systému je 1/60. Tím pádem, Příjem z důchodu = 15/60 * 65 000 $
= 16 250 $
Odrůdy lze nalézt v penzijních plánech a příspěvky zaměstnanců jsou také běžné, zejména ve veřejném sektoru. Stanovené požitky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec nepřispěl a pokud zaměstnavatel neodvedl příspěvky ze mzdy zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové částky splatné jako daň z příjmu. Dále, v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením věku 55 let, by na důchod mohla být uložena pokuta ve výši 10%. Nicméně v určitých případech existují určité výjimky pro nemoci a zdravotní postižení.
Co je akumulační fond?
Akumulovaný fond / akumulační fond je název pro kapitálový fond neziskových organizací, jako jsou společnosti, charitativní organizace a kluby. Účetní terminologie používaná v neziskových organizacích se liší od ziskových organizací. Pokud příjmy přesáhnou výdaje (tato situace se v neziskových organizacích označuje jako přebytek), jsou prostředky udržovány v akumulovaném fondu. V případě ztráty (tato situace se v neziskových organizacích označuje jako schodek) lze z akumulovaného fondu vybrat prostředky.
Hodnoty akumulovaného fondu lze dosáhnout odečtením celkových závazků od celkových aktiv. Peníze v akumulovaném fondu se používají na nákup stálých aktiv, jako jsou budovy a kancelářský nábytek. Výkaz věcí (souhrn aktiv a pasiv Společnosti) je uspořádán tak, aby určoval kumulovaný fond neziskových organizací. Kumulovaný fond na začátku roku se vypočítá odečtením součtu počátečních závazků od součtu počátečních aktiv.
Obrázek 01: Akumulační fond
Jaký je rozdíl mezi definovaným přínosem a akumulačním fondem?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Fond definovaných výhod vs akumulační fond |
|
| Fond definovaných požitků je penzijní plán, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod zaměstnance do důchodu, která je předem stanovena na základě řady faktorů. | Akumulovaný fond je název kapitálového fondu neziskových organizací, jako jsou společnosti, charity a kluby. |
| Příroda | |
| Fond definovaných požitků je čerpán ve prospěch zaměstnanců. | Akumulovaný fond připravují výhradně neziskové organizace. |
| Příspěvky | |
| Zaměstnavatel (a zaměstnanec v určitých systémech) přispívá do fondu definovaných požitků. | Příspěvky do akumulovaného fondu poskytují členové nebo dárci. |
| Přijímající strana | |
| Zaměstnanci jsou příjemci ve fondu definovaných požitků. | Členové nebo příjemci sociálních dávek z akumulovaného fondu. |
Shrnutí - Definovaná výhoda vs akumulační fond
Rozdíl mezi definovaným požitkem a akumulačním fondem závisí na řadě faktorů; jeden se používá k vyčlenění fondů k použití v důchodovém období zaměstnanců (fond definovaných požitků), zatímco druhý (akumulační fond) je název přidělený kapitálovému účtu v neziskové organizaci. Oba fondy se používají k plnění budoucích účelů; ve fondu s definovanými požitky se však zaměstnanci po odchodu do důchodu poskytuje jednorázová částka, zatímco příliv a odliv do fondu kumulovaného fondu jsou kontinuální povahy.
Stáhněte si PDF verzi fondu definovaných výhod vs. akumulačního fondu
Můžete si stáhnout verzi tohoto článku ve formátu PDF a použít jej pro offline účely podle citací. Stáhněte si zde verzi PDF. Rozdíl mezi definovaným přínosem a akumulačním fondem.
