Různorodé zacházení vs. různorodý dopad
Rozdílné zacházení a různorodý dopad jsou doktríny, které mají podobnou povahu a které se odehrávají v zaměstnání kvůli záměru a chování zaměstnavatele. Pro obyčejné lidi je těžké rozlišovat mezi těmito dvěma praktikami a dokonce i právníci někdy čelí problémům s identifikací, která z těchto dvou praktik se uskutečnila na pracovišti. Tento článek se pokouší zdůraznit rozdíl mezi různorodým zacházením a různorodým dopadem, aby čtenáři mohli vědět, co mají na mysli.
Nesourodé zacházení
Rozdílné zacházení je v právních kruzích známé také jako rozdílné zacházení. Říká se, že k němu došlo, když zaměstnanec tvrdí, že s ním zaměstnavatel zacházel diskriminačním způsobem. Aby spadal do kategorie rozdílného zacházení, musí se prokázat, že k jednání zaměstnavatele došlo z důvodu chráněného znaku zaměstnance, jako je jeho věk, pohlaví nebo rasa. Oběť musí být schopna prokázat, že s ní zaměstnavatel zacházel méně příznivě kvůli svým charakteristickým rysům.
V situaci rozdílného zacházení zaměstnavatel jedná nebo se chová záměrně a velmi dobře ví, co dělá. Nerovné zacházení však vyvolává zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců, mají-li pocit, že byli diskriminováni. Když se tvrdí, že se s ním ve stejné situaci zacházelo méně příznivě než s ostatními, došlo k rozdílnému zacházení.
Nesourodý dopad
Jedná se o pracovní postupy, které mají nepříznivý dopad na jednoho konkrétního zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců. Patří mezi ně postupy najímání a propouštění, jako když zaměstnavatel prověřuje potenciální zaměstnance na základě jejich pohlaví nebo rasy, zatímco je vybírá pro zaměstnání v jeho podnikání nebo společnosti. V případě různorodého dopadu se pozornost nezaměřuje na diskriminační záměr, ale na důsledky nebo dopady obětí na takové jednání nebo chování. Pracovní praxe, která vypadá prima facie neutrálně, ale při bližším zkoumání odhalí, že způsobila nespravedlnost skupině potenciálních zaměstnanců, spadá do kategorie různorodých dopadů.
Různorodé zacházení vs. různorodý dopad
• Nesourodé zacházení se také nazývá rozdílné zacházení a vyžaduje důkaz diskriminace.
• Při nerovném zacházení se nevyžaduje přítomnost úmyslného nebo diskriminačního chování a pro tuto teorii stačí pouze důkaz, že pracovní praxe způsobuje skupině zaměstnanců nespravedlnost.
• Pokud jste členem chráněné třídy a ucházíte se o práci, pro kterou jste byli kvalifikovaní, ale odmítnuti, můžete na zaměstnavatele podat žalobu podle zákona o odlišném dopadu.
