Klíčový rozdíl - autokratické vs. byrokratické vedení
Styl vedení by měl být pečlivě zvolen v závislosti na typu organizace a pracovní síle. Autokratické a byrokratické vedení jsou mezi mnoha populárními styly vedení. Klíčovým rozdílem mezi autokratickým a byrokratickým vedením je, že autokratické vedení je styl vedení, kde vůdce činí všechna rozhodnutí a vykonává vysokou úroveň kontroly nad podřízenými, zatímco byrokratický styl vedení je založen na dodržování normativních pravidel v řízení a rozhodování a na dodržování do linií autority. Autokratické i byrokratické styly vedení jsou kritizovány za rigidní a nepružné styly; jsou však široce používány pro své zásluhy a povahu zaměřenou na výsledky.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je autokratické vedení
3. Co je byrokratické vedení
4. Porovnání vedle sebe - autokratické vs. byrokratické vedení
5. Shrnutí
Co je autokratické vedení?
Autokratické vedení, známé také jako „autoritářské vedení“, je styl vedení, při němž vedoucí rozhodují o všech rozhodnutích a mají nad svými podřízenými vysokou úroveň kontroly. Autokratičtí vůdci se orientují na výsledky, rozhodují na základě svých názorů a úsudků a zřídka přijímají rady od podřízených. Věří, že jednosměrná komunikace je nejúčinnější a dominuje interakci. Autokratický styl vedení je většinou implementován v průmyslových odvětvích, která provozují složité úkoly, a v těch, která jsou vysoce výkonná nebo orientovaná na výsledky, protože tento styl je vyžadován v organizacích, které požadují bezchybné produkty. I když je mnohými kritizován jako rigidní a nepružný styl, patří také mezi nejčastěji používané styly vedení pro své prokázané výsledky.
Dále může být v situaci, kdy se společnost potýká s krizovou situací, autokratický vůdce nezbytný k obnovení podnikání do předchozího stavu před krizí. Autokratický styl vedení je ideální použít pro nezkušené a méně motivované zaměstnance. Na druhou stranu, pokud je pracovní síla vysoce kvalifikovaná a sebemotivovaná, nebudou ochotni být vedeni tímto stylem vedení, protože upřednostňují autonomii. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte a Muammar Kaddáfí jsou některé z historických osobností, které jsou známé tím, že jsou autokratickými vůdci.
Obrázek 01: Adolf Hitler je populární jako autokratický vůdce.
Co je byrokratické vedení?
Byrokratický styl je založen na dodržování normativních pravidel v řízení a rozhodování a na dodržování autoritních linií. Byrokratické vedení je řízeno na základě hierarchie organizace. Hierarchie je systém, ve kterém jsou zaměstnanci řazeni podle jejich stavu a rozhodovací pravomoci. Byrokratický styl vedení představil Max Weber v roce 1947. Jedná se o styl vedení, který se nejčastěji používá v organizacích veřejného sektoru.
Charakteristika byrokratického vedení
Jasné hranice povinností
Všichni zaměstnanci mají komplexní popisy práce, kde mají jasné hranice pravomocí, odpovědnosti a odpovědnosti.
Hierarchie autorit
Pozice v organizaci jsou seřazeny v hierarchii, kde zaměstnanci, kteří zastávají nižší pozice, jsou odpovědni a jsou pod dohledem nadřízených, kteří zastávají pozice na vyšší úrovni.
Dokumentace
Veškeré informace týkající se popisu práce, linií hlášení, pravidel a předpisů jsou v byrokratických organizacích komplexně zdokumentovány.
Rozsah kontroly nad rozhodováním v byrokratickém stylu vedení je značný. Rychlost rozhodování však může být nízká, protože existuje vysoká organizační struktura (mnoho vrstev v hierarchii). To je hlavní nevýhoda tohoto stylu vedení, protože rozhodnutí nemusí být dostatečná k získání významné výhody kvůli časové prodlevě mezi přijetím rozhodnutí a akcí. Tento typ stylu vedení má navíc velmi nízkou úroveň flexibility a nepodporuje kreativitu. Může to tedy být efektivní styl řízení ve společnostech, které od zaměstnanců nevyžadují příliš velkou kreativitu nebo inovace.
Jaký je rozdíl mezi autokratickým a byrokratickým vedením?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Autokratické vs. byrokratické vedení |
|
| Autokratické vedení je místo, kde vůdce dělá veškerá rozhodnutí a vykonává vysokou úroveň kontroly nad podřízenými. | Byrokratický styl je založen na dodržování normativních pravidel v řízení a rozhodování a na dodržování autoritních linií. |
| Použití | |
| Autokratický styl vedení je nejvhodnější pro organizace orientované na výsledky. | Byrokratický styl vedení se nejčastěji používá v organizacích veřejného sektoru. |
| Rychlost rozhodování | |
| V autokratickém stylu vedení je rychlost rozhodování velmi rychlá, protože vůdce přijímá rozhodnutí. | Rychlost byrokratického stylu vedení je pomalá, protože existuje mnoho úrovní autority. |
Shrnutí - Autokratické vs. byrokratické vedení
Rozdíl mezi autokratickým a byrokratickým vedením závisí na řadě faktorů, jako je jejich povaha a typ průmyslových odvětví a společností, které používají příslušné styly. Organizace, které mají komplikované struktury nákladů a složité procesy, mohou těžit z autokratického vedení. Na druhou stranu použití byrokratického vedení závisí hlavně na hierarchii organizace jasným definováním odpovědností a pravomocí. Oba styly vedení věnují menší pozornost motivaci a kreativitě podřízených.
