HRM vs HRD
Lidské zdroje jsou nezbytnou součástí jakékoli organizace, společnosti nebo institutu. Uznávajíc tuto důležitost, se v průběhu času vyvinuly samostatné větve zaměřené na rozvoj a ochranu tohoto sektoru. HRD a HRM jsou dva takové subjekty, které dnes uspokojují tuto rostoucí potřebu.
Co je HRD?
RLZ nebo rozvoj lidských zdrojů je druh rámce, který umožňuje a pomáhá zaměstnancům organizace rozvíjet jejich organizační a osobní dovednosti, jakož i jejich znalosti a schopnosti. V této oblasti existuje nespočet praktik a příležitostí. Některé z nich lze pojmenovat jako rozvoj a řízení výkonu, školení, kariérní rozvoj, mentorování, koučování, plánování nástupnictví, pomoc při výuce, identifikace klíčových zaměstnanců atd.
Hlavním cílem rozvoje lidských zdrojů je vytvořit co nejkvalitnější pracovní sílu, aby měla organizace prostředky k lepšímu plnění svých služeb vůči své klientele. Rozvoj lidských zdrojů může být formální nebo neformální: formální výuka v učebně nebo organizované úsilí, zatímco neformální může být na pracovním školení manažerem.
Co je HRM?
HRM nebo řízení lidských zdrojů je organizační funkce, která byla takto zavedena s cílem maximalizovat výkonnost zaměstnanců. HRM se zaměřuje na politiky a systémy a zabývá se primárně způsobem, jakým jsou lidé řízeni v organizacích. HRM se zabývá řadou aktivit, jako je školení zaměstnanců, nábor zaměstnanců, hodnocení výkonu a řádné odměňování zaměstnanců. Přitom musí HRM zajistit, aby organizační postupy byly udržovány v souladu s pravidly a předpisy vládních zákonů, čímž se zajistí také rovnováha mezi průmyslovými vztahy.
Na počátku hnutí lidských zdrojů na počátku 20. století byl HRM definován povinnostmi, jako jsou výhody a správa mezd a transakční práce, zatímco dnes s globalizací se HRM začala zaměřovat na strategické iniciativy, jako je řízení talentů, plánování nástupnictví, průmyslové a vztahy se zaměstnanci a začlenění a rozmanitost.
Aby bylo možné uspokojit rostoucí potřebu řízení lidských zdrojů, odborníci, univerzity, vysokoškolské instituce po celém světě zavedly různé kurzy a tituly, které jednotlivcům umožní získat potřebné znalosti potřebné pro tento obor. Abyste získali kvalifikaci na pozici v HRM, musíte mít vzdělání, které odpovídá jejich pozici.
Jaký je rozdíl mezi HRD a HRM?
HRD a HRM jsou postupy, které se zabývají lidskými zdroji společnosti. Obvykle ve velkých organizacích existují celá oddělení věnovaná HRM, kde vyškolení odborníci spolupracují výhradně na zlepšení tohoto aspektu a zabývají se jak HRD, tak HRM funkcemi. HRD je rozvoj lidských zdrojů. HRM je řízení lidských zdrojů.
• HRD se zabývá funkcemi, jako je rozvoj a řízení výkonu, školení, kariérní rozvoj, mentorování, koučování, plánování nástupnictví, asistence při výuce, identifikace klíčových zaměstnanců atd. HRM se zabývá funkcemi, jako je školení zaměstnanců, nábor, hodnocení výkonu a také řádně odměňování zaměstnanců.
• HRD je součástí HRM. HRM se zabývá všemi iniciativami v oblasti lidských zdrojů, zatímco RLZ se zabývá pouze rozvojovým faktorem.
• Funkce HRM jsou formálnější než funkce HRD.
Související příspěvky:
- Rozdíl mezi IHRM a HRM
- Rozdíl mezi řízením lidských zdrojů a řízením personálu
- Rozdíl mezi HR a veřejným vztahem (PR)
- Rozdíl mezi tvrdým a měkkým HRM
