IHRM vs HRM
HRM a IHRM se týkají řízení zaměstnanců organizací. Mezi oběma je rozdíl. HRM lze rozšířit jako řízení lidských zdrojů. Zahrnuje to jak zaměstnání, tak arbitráž v souladu se zákonem a s pravidly a předpisy vytvořenými společností nebo společností.
Na druhé straně IHRM je mezinárodní řízení lidských zdrojů, které lze definovat jako soubor činností zaměřených na řízení organizačních faktorů lidských zdrojů na mezinárodní úrovni. Toto je primární rozdíl mezi řízením lidských zdrojů a mezinárodním řízením lidských zdrojů.
Oba koncepty ukazují určitý rozdíl mezi nimi, pokud jde také o jejich vlastnosti. Je také velmi důležité pochopit jejich vlastnosti. Mezi rysy IHRM patří správa dalších činností, jako je řízení krajanů, mezikulturní školení. Na druhé straně funkce HRM zahrnují řízení pracovní síly, personální řízení, organizační řízení a průmyslové řízení.
Jedním z hlavních rozdílů mezi HRM a IHRM je, že HRM se provádí na národní úrovni, zatímco IHRM se provádí na mezinárodní úrovni. HRM není ovlivněna vnějšími faktory, kde je fungování IHRM někdy ovlivněno vnějšími faktory. HRM se více zajímá o správu zaměstnanců patřících k jednomu národu. Na druhé straně se mezinárodní řízení lidských zdrojů zabývá řízením zaměstnanců patřících k mnoha národům.
Mezi typické funkce HRM patří nábor, výběr kvalifikovaných a zasloužilých kandidátů, školení předávané vybraným zaměstnancům a rozvoj zaměstnaneckých vztahů jako celku. Rovněž bere v úvahu činnosti, jako je hodnocení výkonu, zatímco IHRM se soustředí hlavně na aspekt globálního řízení dovedností. To jsou rozdíly mezi HRM a IHRM.
