Klíčovým rozdílem mezi vedením zaměstnanců a transformačním vedením je, že ve stylu vedení zaměstnanců je vůdce zaměřen na své následovníky, zatímco v transformačním vedení je vůdce zaměřen na organizační a organizační cíle.
Vedení není míněno pouze pro nejvyšší úroveň; vůdce lze nalézt na všech úrovních. Kromě toho mohou různé strategie a postupy vytvořit jedinečný styl vedení. Služebné vedení a transformační vedení jsou dva takové styly vedení. Jednotlivci i organizace mohou najít úspěch u obou těchto stylů vedení.
