Stáž vs Trénink
Klíčovým rozdílem mezi praxí a tréninkem je to, že školení obvykle absolvuje zaměstnanec, zatímco stáže se účastní student vysoké školy. Školení obvykle usnadňuje zaměstnavatel pro rozvoj dovedností zaměstnanců, zatímco stáž je příležitostí pro studenty konkrétního oboru získat praktické zkušenosti v kontextu reálného světa. V případě stáže není pro stážisty ve stejné společnosti zaručena práce na konci stáže, na rozdíl od vzdělávacího programu. Klíčový rozdíl mezi těmito dvěma spočívá v povaze přidružení účastníka k institutu, který poskytuje nebo hostí školení / stáž.
Co je stáž?
Stáž může probíhat ve společnosti, laboratoři nebo dokonce v nemocnici. Po úspěšném absolvování teoretického vzdělávání v předmětech jako Management, Chemie nebo Lékařské vědy mají studenti vysokých škol získat příslušné praktické zkušenosti. Účelem stáže je uplatnit teoretické znalosti v pracovních kontextech. Za účelem usnadnění stáže může vysokoškolský institut spolupracovat s právnickými subjekty nebo vládními institucemi, které stáž pořádají. Existují také příležitosti, kdy jsou studenti požádáni, aby kontaktovali příslušnou instituci a získali praktické zkušenosti. V obou případech se studenti nepovažují za stálého zaměstnance hostitelského ústavu nebo za svou práci nedostávají značnou mzdu. Také,obvyklá pracovní doba, podmínky, pravidla a předpisy se na stážisty většinou nevztahují. Stážisté během stáže mají obvykle na starosti dočasného supervizora jmenovaného konkrétní společností / organizací.
Co je školení?
Školení se obvykle odehrává ve společnosti, v institutu odborného vzdělávání, ve školicím středisku nebo dokonce venku, pokud jde o odchozí školení. Účelem školení je poskytnout příležitost stálým nebo dočasným zaměstnancům organizace k rozvoji jejich pracovních dovedností. Lze poukázat například na měkké dovednosti, vůdčí schopnosti, technické dovednosti při obsluze strojů, jazykové / administrativní dovednosti. Školení je určeno pro další rozvoj konkrétního zaměstnání / profese. Některé organizace dělají své dočasné zaměstnance stálými v závislosti na úspěšném absolvování školení. Dokončení školení se také považuje za kvalifikaci pro povýšení v konkrétní pracovní linii. Zaměstnanci, kteří absolvují školení, dostávají na rozdíl od stáže odměnu od související společnosti nebo instituce.
Jaký je rozdíl mezi praxí a tréninkem?
Při srovnání školení a stáží je pozoruhodné, že
• Cíle školení jsou spíše pracovní.
• Zaměřuje se na osvojování nových dovedností přímo použitelných v pracovních situacích pro kariérní rozvoj.
• Stáž je naproti tomu navržena tak, aby získala praktické zkušenosti než učení se novým dovednostem.
• Zaměřuje se na testování teoretických znalostí získaných v realistických podmínkách.
• Stážisté nejsou vázáni zákony a předpisy společnosti, organizace, pro kterou pracují. Rovněž nejsou placeni za svou práci podobným způsobem jako zaměstnanci stejného subjektu.
• Školení zajišťují příležitosti pro povýšení nebo připojení ke stálým zaměstnancům stejné společnosti na rozdíl od stáží, které neposkytují žádné ujištění o pracovních příležitostech.
I když se školení a stáže liší svými vlastními způsoby, oba poskytují účastníkům užitečné učení.
