Orientace vs trénink
Každému zaměstnanci, který je najat do organizace nebo do jiné divize, je třeba krátce představit zásady, zásady a pracovní podmínky. Aby zaměstnanec mohl vykonávat práci přidělenou podle svých nejlepších schopností, je třeba zajistit další důkladné pochopení jeho role a pracovní oblasti.
Orientace
Jakmile je zaměstnanec přijat do organizace, musí být seznámen. Orientace odkazuje na tento úvodní úvod, který každý zaměstnanec obdrží. To slouží jako důležitá součást procesu náboru a udržení. Orientace pomáhá rozvíjet pracovní očekávání a pozitivní přístup k pracovní roli zaměstnance v první den. Správná orientace také umožňuje snížit úzkost zaměstnance způsobenou vstupem do neznámého prostředí. Dále poskytuje úvod / povědomí zaměstnance o všech odděleních, činnostech, umístění, zásadách, pravidlech a předpisech atd. Společnosti.
Výcvik
Školení je proces získávání znalostí, dovedností a kompetencí. Ať už se jedná o nového zaměstnance na oddělení, nebo o stávajícího zaměstnance ve společnosti, která je převedena na novou roli, musí mu být poskytnuto školení do té míry, aby porozuměl pracovní oblasti a úkolům, které mají být prováděny. Toto školení poskytuje zaměstnanci důkladné pochopení práce, která má být provedena. Poskytuje znalosti a dovednosti pro výkon práce. Lze jej tedy zmínit, protože trénink zlepšuje schopnost a výkon člověka. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou neustále školeni, společnost získává konkurenční výhodu nad svými soupeři. Školení poskytuje zaměstnancům motivaci, protože jsou průběžně informováni / vyučováni o pracovní oblasti. To také pomáhá zaměstnancům zefektivnit se. Byly zavedeny různé tréninkové metody,které lze obecně rozdělit na „školení na pracovišti“a „školení na pracovišti“.
Jaký je rozdíl mezi orientací a tréninkem?
Orientace i školení mají různé aspekty a jsou důležité v každé společnosti.
· Délka orientace je obvykle na krátkou dobu, zatímco trénink se provádí delší dobu a v případě potřeby s intervaly mezi jednotlivými sezeními.
· Orientace je úvod, zatímco školení je podrobností o předmětu.
· Obsah orientace by informoval o běžných tématech, která všichni zaměstnanci potřebují vědět, zatímco školení by obsahovalo konkrétní informace týkající se oblasti, ze které zaměstnanec pochází.
· Školení může být zadáno externím školitelům v závislosti na požadavcích, zatímco orientaci mohou provádět pouze interní školitelé společnosti.
· Orientace proběhne nejprve před tréninkem.
Závěr
Orientace a školení poskytují pochopení pro společnost nebo proces, jak je relevantní, ale doba trvání a hloubka předmětu se budou lišit. Orientace i školení jsou důležité jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Když se zaměstnanec správně orientuje, má kladný vztah k společnosti a jejím funkcím. Správné školení poskytuje zaměstnanci pochopení pracovní role a jejích požadavků, které by vedly k motivovanému zaměstnanci a motivovanému pracovnímu prostředí.
