Registrace a orientace
Rozdíl mezi onboardingem a orientací spočívá v tom, že onboarding je proces integrace nových zaměstnanců do společnosti, zatímco orientace je proces zavádění nového zaměstnance do zaměstnání. Tyto dva pojmy souvisejí s náborem, který je hlavní funkcí řízení lidských zdrojů. Tento článek vám představí krátkou analýzu těchto dvou konceptů a podrobně popisuje rozdíl mezi orientací a nástupem.
Co je orientace?
Orientační programy jsou zaměřeny na představení společnosti pro nově přijímané zaměstnance. Poskytuje různé podrobnosti společnosti týkající se zásad společnosti, postupů, kultury, pracovního prostředí, opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví atd. Tento program tedy pomáhá zaměstnancům poskytnout jasné pochopení podstaty společnosti. Oddělení lidských zdrojů organizace je obvykle odpovědné za provádění orientačních programů pro nově přidané zaměstnance. Má čtyři hlavní cíle:
• Seznámit se s pracovními podmínkami nově přidaných zaměstnanců.
• Vytvořit příznivý přístup k společnosti v mysli nových zaměstnanců.
• Získat efektivní výstup od nového zaměstnance v co nejkratším čase.
• Zachovat zaměstnance v organizaci.
Co je registrace?
Onboarding je strategický proces přivedení nového zaměstnance do organizace a poskytování informací, školení, mentoringu a koučování po celou dobu přechodu. Tento proces začíná přijetím nabídky a během prvních šesti až dvanácti měsíců zaměstnání. Proces přihlašování pomáhá budovat dobrý vztah mezi novým zaměstnancem a jeho nadřízeným / manažerem. Hlavní cíle procesu přihlašování lze uvést následovně,
• Usnadnit schopnost nového zaměstnance přispívat do nové role.
• Zvýšit úroveň pohodlí nového zaměstnance v nové roli.
• Posílit jeho rozhodnutí zůstat ve společnosti.
• Zvýšení produktivity.
• Podporovat závazek a angažovanost zaměstnanců.
Jak je naznačeno v níže uvedeném diagramu, proces přihlašování lze zpracovat jako kombinaci činností, jako je příprava, orientace, integrace, zapojení a sledování.
Jaký je rozdíl mezi registrací a orientací?
• Onboarding je trvalý proces ustavování zaměstnanců v organizaci.
• Orientace je součástí / podmnožinou procesu nástupu, kde se noví zaměstnanci dozvědí o společnosti a jejích pracovních povinnostech.
• Cílem registrace je vytvořit ochotu zaměstnanců pracovat pro organizaci. Cílem orientace je seznámit pracovní prostředí a firemní kulturu nových zaměstnanců.
• Oba tyto pojmy souvisejí s náborovým procesem řízení lidských zdrojů.
Další čtení:
- Rozdíl mezi orientací a tréninkem
- Rozdíl mezi indukcí a orientací
