Samostatně zaměstnaní vs Zaměstnaní
I když to pro lidi nemusí dělat velký rozdíl, ať už jste samostatně výdělečně činní nebo jste zaměstnáni, mezi těmito dvěma typy existuje značný rozdíl. Znalost rozdílu mezi nimi je zásadní, protože většina zaměstnaneckých práv se vztahuje pouze na ty, kteří pracují spíše pro jiné než pro sebe. To, že vás osoba, která vám platí za vaše služby, neukáže jako zaměstnance, ještě neznamená, že jste samostatně výdělečně činní. Nezbavuje vás to zaměstnaneckých práv a zákon nelze takovými prostředky klamat. V tomto článku prozkoumejme rozdíl dále.
Co znamená OSVČ?
Osoba samostatně výdělečně činná je, když jednotlivec pracuje pro sebe a ne pro žádnou organizaci. Má svůj podnik, pro který musí pracovat. Na rozdíl od případu zaměstnání poskytuje samostatná výdělečná činnost mnohem větší svobodu. Například nastavení kanceláře v domácnosti a setkání s klienty vám poskytne mnohem více volného času. Můžete si dokonce vyhradit čas na hraní se svými dětmi, protože celý den nemáte fyzickou přítomnost v prostorách.
V samostatné výdělečné činnosti závisí váš úspěch nebo neúspěch na vašich podnikatelských kvalitách a částka, kterou vyděláte, se odráží v druhu rizika a odpovědnosti, které jste ochotni podstoupit. Jste svým šéfem, pokud jste samostatně výdělečně činní, a nemusíte žádat o svolení, abyste si mohli vzít den volna nebo požádat o dovolenou za lékařem pro vaše děti. Vytváříte aktivum pro své děti, když jste samostatně výdělečně činní, protože můžete aktivum předat svým dětem.
Co znamená Zaměstnaný?
Avšak vytváření vlastního příjmu pro rodinu není šálek čaje každého člověka, a proto vidíme více zaměstnanců než samostatně výdělečně činných osob. Pokud prodáváte produkt nebo službu pro společnost a vyděláváte provizi z vašeho prodeje, jste ve skutečnosti zaměstnaní a ne samostatně výdělečně činní.
Pokud jste zaměstnanec, musíte tam být každý den včas v kanceláři a nemůžete si představit, že byste každý den trávili více než několik hodin pro svou rodinu. Jste-li zaměstnancem, veškerá rizika a odpovědnost leží na bedrech vlastníka firmy. Ale i když můžete být se svým platem spokojeni, existuje váš strop, nad kterým nemůžete očekávat růst.
Klíčovou výhodou při zaměstnání je to, že máte stálý příjem. Není tomu tak v případě osob samostatně výdělečně činných. To je jeden z důvodů, proč většina lidí upřednostňuje práci pro jiné než pro sebe. Přestože je výdělek při práci omezený, v případě, že jste osoba samostatně výdělečně činná, je limitem pouze nebe. To zdůrazňuje, že jak zaměstnání, tak samostatná výdělečná činnost mají klady a zápory.
Jaký je rozdíl mezi samostatně výdělečně činnými a zaměstnanými?
• Definice samostatně výdělečně činných a zaměstnaných:
• Osoba samostatně výdělečně činná je, když jednotlivec pracuje pro sebe a ne pro žádnou organizaci.
• Být zaměstnán je, když jednotlivec pracuje pro jiného.
• Podnik:
• Pokud je osoba samostatně výdělečně činná, musí pro svůj podnik pracovat.
• Když je zaměstnán, pracuje pro jiný podnik.
• Svoboda:
• Samostatná výdělečná činnost poskytuje mnohem větší svobodu.
• Zaměstnanost nedává moc svobody.
• Úspěch a neúspěch:
• V samostatné výdělečné činnosti závisí váš úspěch nebo neúspěch na vašich podnikatelských kvalitách a částka, kterou vyděláte, se odráží v druhu rizika a odpovědnosti, které jste ochotni podstoupit.
• Při zaměstnávání vás tato rizika a odpovědnosti nezatěžují.
• Odejít:
• Pokud jste samostatně výdělečně činní, nemusíte žádat o povolení ke dni volna nebo o dovolenou.
• Při zaměstnání existují přísná pravidla a předpisy pro podávání žádostí o dovolenou.
Obrázky se svolením:
- Japonské muzeum Ukiyo-e od Stevena Wallinga (CC BY-SA 2.0)
- Továrna na oděvy v Bangladéši od Fahada Faisala (CC BY-SA 3.0)
