Klíčový rozdíl - Strike vs Lockout
Stávky i výluky zahrnují ukončení práce v továrně nebo na jakémkoli jiném pracovišti. Klíčový rozdíl mezi stávkou a výlukou spočívá na stranách, které zahájí ukončení práce. Ve stávce přestanou pracovat zaměstnanci, ale v výluce jsou to zaměstnavatelé, kdo zastaví práci zaměstnanců. Podívejme se na rozdíly mezi stávkou a výlukou v tomto článku komplexněji.
Co je to Strike?
Stávku lze definovat jako „odmítnutí pracovat, organizované skupinou zaměstnanců jako forma protestu, obvykle ve snaze získat koncesi nebo ústupky od svého zaměstnavatele“.
Obvykle je začínají odbory s cílem přesvědčit vedení, aby jim poskytlo vyšší platy nebo výhody nebo zlepšilo jejich pracovní podmínky. Mohou být specifické pro konkrétního zaměstnavatele, pracoviště nebo dokonce pro jednotku na pracovišti, ale zároveň mohou zahrnovat také celé odvětví nebo každého pracovníka v zemi. Například stávka v továrně na oděvy může přesvědčit všechny zaměstnance oděvů v zemi, aby zahájili stávku, nebo všichni pracovníci v továrnách na oděvy mohou společně požádat o lepší pracovní podmínky a výhody. Stávka má moc ovlivnit ekonomiku celé země.
Stávka může mít různé podoby; může to zahrnovat zaměstnance, kteří odmítají chodit do práce nebo stát mimo pracoviště, aby zabránili ostatním v práci. Může se také jednat o zaměstnance, kteří pracují na pracovišti, ale odmítají pracovat nebo opouštět prostory. Toto se označuje jako stávka na posezení.
Co je to výluka?
Blokování lze definovat jako „Vyloučení zaměstnanců zaměstnavatelem z místa výkonu práce, dokud nebudou dohodnuty určité podmínky“(Oxfordský slovník online). Jedná se o dočasné zastavení práce iniciované vedením společnosti. Během pracovních sporů se často používají výluky.
Blokace se obvykle provádí odmítnutím přijímat pracovníky do prostor společnosti. Toho lze dosáhnout jednoduše změnou zámků nebo použitím bezpečnostních stráží k zabezpečení prostor.
O výluce je známo, že je opakem stávky. Používá je vedení k prosazování podmínek zaměstnání u skupiny zaměstnanců během sporu. Může například donutit odborové pracovníky, aby přijali nižší mzdy. Pokud odbor požaduje vyšší platy nebo jiné výhody, vedení je může přesvědčit, aby ustoupily s hrozbou zablokování.
Dublinská výluka, která trvala od 26. srpna 1913 do 18. ledna 1914, byla na základě sporu o právo pracovníka na odborovou organizaci jedním z nejzávažnějších průmyslových sporů v Irsku.
Jaký je rozdíl mezi Strike a Lockout?
Definice:
Stávka: Stávka je odmítnutí pracovat, organizované skupinou zaměstnanců jako forma protestu, obvykle ve snaze získat koncesi nebo ústupky od svého zaměstnavatele.
Blokace: výlukou je vyloučení zaměstnanců zaměstnavatelem z místa výkonu práce, dokud nebudou dohodnuty určité podmínky.
Iniciátoři:
Stávky iniciují zaměstnanci.
Výluky jsou iniciovány zaměstnavateli.
Cíl:
Stávky jsou prováděny s cílem získat od zaměstnavatele ústupky.
Blokování se používá k vynucení podmínek zaměstnání u skupiny zaměstnanců během sporu.
Metody:
Stávky mohou zahrnovat zaměstnance odmítající navštěvovat práci, zaměstnance stojící mimo pracoviště jako formu protestu (demonstrant) nebo zaměstnance obsazující pracoviště, ale odmítající pracovat (stávka).
Výluky zahrnují odmítnutí přijímat pracovníky do prostor společnosti.
Obrázek se svolením:
„1913 Rochester Garment Workers Strike“Autor: Neznámý (Životnost: Neznámý) - Původní publikace: Neznámý Okamžitý zdroj: Sbírka Alberta R. Stonee [3], Public Domain) přes Commons Wikimedia
