Rozdíl Mezi Osvobozenými A Nevyňatými

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 08:37

Osvobozeno vs. Nevyňato

Výjimka a výjimka jsou slova, která organizace stále častěji používají, zejména při najímání zaměstnanců. Jedná se o pojmy, které zaměstnanci používají pro odečtení určité částky z výplaty, což má velký vliv na odliv společnosti. Tento článek vysvětlí základní rozdíl mezi zaměstnanci osvobozenými od daně a zaměstnanci bez výjimky a co to znamená pro pracovníky i společnosti.

Nejprve pojmy osvobozené a nevyňaté pocházejí z FLSA, což je soubor právních předpisů. Znamená to zákon o spravedlivých pracovních normách a měl chránit zájmy práce, které si často stěžovaly, že byly požádány o práci přesčas, aniž by jim byly vypláceny zaplacené hodiny navíc. Proto FLSA klasifikovala zaměstnance jako osvobozené od daně a bez výjimky. Podle tohoto rozdvojení zaměstnanci osvobození od daně nedostávají žádné přesčasy bez ohledu na počet hodin navíc, které za týden využili. S odborníky, vedoucími a vedoucími pracovníky spadajícími do této kategorie se od nich nevyžaduje, aby si během týdne vedli jakékoli záznamy o jakémkoli dalším čase, protože nezískávají žádné přesčasy.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, potřebují platbu za přesčas podle požadavků zmíněných FLSA. Kdykoli zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují více než 40 hodin za týden, musí vést záznamy o hodinách navíc tak, aby dostávali přesčas ve výši nejméně jeden a půlnásobku jejich běžné hodinové mzdy. Neexistuje však žádný rozdíl ve způsobu, jakým jsou zaměstnanci osvobození od daně a zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, zdaňovány, protože veškeré příjmy, ať už mzda, mzda navíc nebo mzda, a daň jsou vybírány z celkových příjmů bez ohledu na to, jak jsou generovány.

Obecně platí, že zaměstnancům bez výjimky je podle federálních zákonů poskytována větší ochrana než těm, kteří jsou osvobozeni.

Je těžké říci, která z těchto dvou kategorií je pro člověka finančně výhodná. Pokud má někdo pocit, že mu chybí mzdy kvůli nadbytečnému času, který má pro společnost, může se vzdát fixního platu a přijmout hodinovou mzdu, aby získal výhodu. V případě fixního platu však nelze přimět osobu, aby dostávala nižší částku, pokud měl týden více prázdnin, a musel tedy věnovat menší počet hodin. V jistém smyslu to tedy kompenzuje pocit, že nedostanete tolik, kolik by člověk měl, podle počtu hodin, kdy se na něj nafoukne.

Stručně:

Osvobozeno vs. Nevyňato

• Osvobozeny a nevyňaty jsou kategorie pracovních míst a zaměstnanců prováděných FLSA za účelem ochrany zájmů pracovníků.

• Osvobozeni jsou zaměstnanci, na něž se ustanovení FLSA nevztahují, zatímco bez výjimky jsou zaměstnanci, na které se vztahují předpisy FLSA

• Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí sledovat počet hodin navíc, které za týden využili, a musí jim být vyplácen čas navíc, který není nižší než jejich hodinová mzdová sazba za každou hodinu navíc více než 40 hodin.