Odměna vs Uznání
Rozdíl mezi odměnou a uznáním spočívá v tom, že odměnou je obdržení něčeho na oplátku za jednotlivé výkony, zatímco uznání je známkou uznání uděleného jednotlivci za jeho výkon nebo úspěch. Obě tyto metody lze použít jako motivační techniky, které manažeři v organizacích často používají. Tento článek vysvětluje tyto dva pojmy a analyzuje rozdíl mezi odměnou a uznáním.
Co je odměna?
Odměnu lze považovat za něco, co je poskytováno na oplátku, aby bylo možné ocenit službu jednotlivce. V organizačním kontextu odměňuje vedení nejvýkonnější zaměstnance, aby ocenili jejich výkony nebo úspěchy. Odměny proto mohou být použity jako motivační nástroj. Odměňování zaměstnanců mezi nimi vytváří konkurenci. Všichni tedy tvrdě pracují tím, že organizaci poskytují maximální příspěvek.
Tyto odměny lze rozdělit do dvou typů odměn; finanční a nefinanční odměny. Finanční odměny jsou odměny s peněžními hodnotami, jako jsou přírůstky platů, bonusy, pobídky atd. Nefinanční odměny jsou odměny, které nemají peněžní hodnotu, jako jsou povýšení, obohacení zaměstnání atd.
Ve většině organizací na konci každého finančního roku nebo v polovině roku vedení hodnotí výkony zaměstnanců. Poté jsou nejlepší umělci odměněni finančními i nefinančními odměnami, aby je motivovali oceněním jejich výkonů.
Co je to uznání?
Uznání lze identifikovat jako pozitivní zpětnou vazbu danou jednotlivci, aby ocenil jeho výkon nebo úspěchy. Je to druh nefinanční odměny. Zaměstnanci jsou rádi, když jim jejich nadřízení dávají uznání za nejlepší výkony, a byli by motivováni pracovat pro společnost tím, že do společnosti poskytnou maximální příspěvek.
Uznání lze nabídnout v mnoha formách, například poděkováním, chválou, respektem, poskytnutím příležitostí pro kariérní rozvoj, posílením postavení, poskytnutím bezpečného a zdravého pracovního prostředí a nabídnutím ocenění. Při použití těchto technik by zaměstnanci měli pocit, že jsou společností oceňováni a oceňováni, a rádi by pro společnost pracovali. V některých organizacích provádějí různé programy rozpoznávání, jako je výběr zaměstnance měsíce, s ohledem na výkony zaměstnanců během měsíce.
Jaký je rozdíl mezi odměnou a uznáním?
• Odměna je něco, co se získává výměnou za konkrétní příspěvek, zatímco uznání je spíše jako uznání nebo ocenění poskytnuté pro konkrétní akci.
• Odměna je hmatatelná a uznání nehmotné.
• Odměna je vždy transakční, zatímco rozpoznávání je relační.
• Odměna je přenositelná, zatímco rozpoznávání je nepřenosné.
• Odměna je podmíněná, zatímco uznání je bezpodmínečné.
• Odměna je řízena výsledky, zatímco uznání je zaměřeno na chování.
• Odměna je ekonomická, zatímco uznání je osobní.
Další čtení:
- Rozdíl mezi realizací a uznáním
- Rozdíl mezi odměnou a pobídkou
