Kompenzace vs odměna
Najít rozdíl mezi kompenzací a odměnou je opravdu těžké. Tyto dva výrazy byly použity zaměnitelně nebo byly definovány stejným způsobem bezpočet případů, kdy je těžké rozlišit. Častou chybou však je myslet na to, že kompenzace má stejný význam jako odměna. Ideálním způsobem, jak odlišit tyto pojmy, je myslet na Kompenzaci jako na peněžní platby, zatímco Odměna na peněžní i nepeněžní platby. Pamatujte, že pojmy jsou definovány a chápány odlišně každou osobou. V tomto ohledu tedy neexistuje žádná ustálená definice.
Co je to kompenzace?
Pojem kompenzace je definován jako něco, co má hodnotu výměnou za něco jiného. Ke kompenzaci může dojít ve dvou případech. První instance se týká peněžní platby vyplácené někomu za práci vykonanou touto osobou. Druhá instance se týká peněžní platby poskytnuté osobě, která utrpěla ztrátu nebo újmu. První instance představuje ideální scénář zaměstnavatel-zaměstnanec. Kompenzace se tedy může vztahovat na platbu poskytnutou zaměstnanci za jeho služby nebo vykonanou práci. Tento typ náhrady je obvykle ve formě platu nebo mzdy. Druhá instance může být také přítomna v nastavení zaměstnance. Pokud zaměstnanec utrpí újmu nebo úraz v důsledku výkonu práce pro zaměstnavatele, vyplatí zaměstnavatel tomuto zaměstnanci náhradu.
Kompenzace může zahrnovat i jiné formy plateb, jako jsou platby za přesčasy, bonusy, platby na pokrytí nákladů na lékařskou péči a další různé platby. Některé zdroje definovaly kompenzaci tak, aby zahrnovala i nepeněžní platby. Jak však uvidíme níže, tato definice ve skutečnosti nebude rozlišovat Kompenzaci od odměny. Rovněž v zákoně se náhrada týká formy peněžní platby poskytované osobě, která utrpěla škodu, újmu nebo újmu. Jak bylo uvedeno výše, kompenzaci lze nejlépe chápat jako peněžní platbu.
Plat je odměna poskytnutá zaměstnanci
Co je to odměna?
Všichni jsme narazili na inzeráty volných pracovních míst, které obsahují následující větu.
„Pro správného kandidáta je v nabídce atraktivní balíček odměn.“
Všimněte si, že mnoho z těchto reklam používá termín Odměna spíše než Kompenzace. Důvodem je, že odměna se používá k vyjádření něčeho širokého, jako je balíček, což v podstatě znamená, že nejde pouze o plat, ale o mnoho dalších výhod, které jsou součástí tohoto „balíčku“. Obecně se odměna označuje jako platba zaměstnanci za jeho služby nebo práci. Obvykle se jedná o výplatu platu nebo mzdy. Odměna je však mnohem širší a zahrnuje nejen pravidelné platby poskytované zaměstnanci, ale také další platby a nepeněžní výhody. Jedná se o celý balíček nabízený zaměstnanci během jeho pracovního poměru u zaměstnavatele. Mezi peněžní výhody patří plat, plat za přesčasy, plat za dovolenou, bonusy a platby spojené s výkonem. Nepeněžní platby se týkají výhod, jako je poskytnutí služebního vozidla, zdravotní a / nebo nemocniční pojištění, strava a přístřeší, důchodové nebo důchodové systémy, systémy podpory rodiny, péče o děti, předplatné a jakékoli další výhody.
Poskytnutí služebního vozidla je odměnou
Jaký je rozdíl mezi kompenzací a odměnou?
Je tedy zřejmé, že pojmy kompenzace a odměny nejsou synonyma. I když je společnou tendencí rovnat dva pojmy, není to přesné.
• Kompenzace v ideálním případě označuje formu peněžní platby buď za výkon určité práce nebo služby, nebo jako odměnu za způsobenou škodu nebo úraz. Má tedy finanční povahu.
• Naproti tomu odměna je širší pojem a vztahuje se nejen na peněžní platby za výkon práce nebo služby, ale zahrnuje i nepeněžní platby, jako je zdravotní pojištění, podpora rodiny, bydlení, doprava, důchodové systémy a / nebo jiné důchodové dávky. V ideálním případě to zahrnuje odměnu vyplácenou zaměstnanci za škodu nebo újmu, kterou zaměstnanec utrpěl.
Obrázky se svolením:
- Peníze přes Pixabay (veřejná doména)
- Mercedes Benz od NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
