Rozdíl Mezi Nezaměstnaností A Podzaměstnaností

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-16 08:37

Klíčový rozdíl - nezaměstnanost vs. nezaměstnanost

Klíčovým rozdílem mezi nezaměstnaností a podzaměstnaností je, že nezaměstnanost označuje ekonomickou situaci, ve které si jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci, zatímco podzaměstnanost je situace, kdy existuje nesoulad mezi pracovními příležitostmi a dovednostmi a úrovní vzdělání zaměstnanců. Nezaměstnanost i nedostatečná zaměstnanost mají za následek nepříznivé ekonomické podmínky země a měly by být efektivně řízeny, aby se snížily a potlačily její negativní dopady. Vláda tedy musí hrát důležitou roli při formování politiky, aby si udržela kvalifikované zaměstnance.

OBSAH

1. Přehled a hlavní rozdíl

2. Co je to nezaměstnanost

3. Co je to nezaměstnanost

4. Porovnání vedle sebe - nezaměstnanost vs. nezaměstnanost

5. Shrnutí

Co je to nezaměstnanost?

Nezaměstnanost se týká ekonomické situace, v níž si jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci. Nezaměstnanost se často používá jako klíčový ukazatel ekonomických podmínek. V roce 2015 časopis Forbes uvedl, že v žebříčku nejvyšší míry nezaměstnanosti jsou na prvním místě Jihoafrická republika, Řecko a Španělsko. Míra nezaměstnanosti je měřítkem frekvence nezaměstnanosti a je počítána níže v procentech.

Míra nezaměstnanosti = počet nezaměstnaných osob / jednotlivci v současné době na trhu práce * 100

K nezaměstnanosti přispívá hlavně inflace. Jelikož inflace zvyšuje výrobní náklady v důsledku zvýšení obecných cenových hladin, musí společnosti propouštět zaměstnance, aby snížily náklady na pracovní sílu a zůstaly v podnikání. Souhrnná poptávka po zboží a službách se dále sníží v důsledku růstu cen, který někdy může dokonce vést k ukončení některých podniků v extrémních situacích hospodářského útlumu. Negativní dopady nezaměstnanosti lze drasticky vidět v době recese, kdy je úroveň ekonomické aktivity nízká. Recese zahájená v roce 2007 poskytuje stejný příklad.

Podle amerického úřadu pro statistiku práce např. V prosinci 2007 činila míra nezaměstnanosti 5% a v říjnu 2009 vzrostla na 10%.

Keynesiánská ekonomická teorie vyvinutá britským ekonomem Johnem Maynardem Keynesem zdůrazňuje, že nezaměstnanost má cyklický charakter, a zdůrazňuje, že vládní zásahy do ekonomiky jsou nezbytné pro snížení a kontrolu nezaměstnanosti během recesí.

Obrázek 01: Míra zaměstnanosti podle země (údaje za rok 2009)

Co je podzaměstnanost?

K nedostatečné zaměstnanosti dochází, když existuje nesoulad mezi dostupností pracovních příležitostí a dostupností dovedností a úrovní vzdělání. Existují dva typy podzaměstnanosti, a to viditelná podzaměstnanost a neviditelná podzaměstnanost.

Viditelná nedostatečná zaměstnanost

Viditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance, kteří pracují méně hodin, než je obvyklé v jejich oboru. Často jsou zaměstnáni na částečný úvazek nebo na sezónní práce, protože nejsou schopni získat zaměstnání na plný úvazek, přestože jsou ochotni a schopni pracovat více hodin. Vizuální nedostatečnou zaměstnanost lze měřit pohodlně.

Neviditelná nedostatečná zaměstnanost

Neviditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance na plný úvazek, kteří nevyužívají všechny své dovednosti. Tento typ podzaměstnanosti nelze úspěšně měřit, protože někteří zaměstnanci sami nemusí vědět, že by jejich dovednosti mohly být lépe využity jinde. K měření neviditelné podzaměstnanosti by mělo být provedeno rozsáhlé cvičení, které porovná dovednosti a pracovní role zaměstnanců.

Podzaměstnanost je pro mnoho zaměstnanců zklamáním, protože jejich dovednosti jsou nedostatečně využívány a ekonomice chybí pracovní příležitosti, které chtějí. Výsledkem je, že řada vysoce kvalifikovaných a kvalifikovaných zaměstnanců opouští zemi a migruje do jiných zemí za účelem hledání lepších pracovních příležitostí. Toto se nazývá „odliv mozků“, a pokud k němu dojde ve významném měřítku, stane se to nepříznivou situací pro ekonomiku. Nigérie, Indie, Čína a Írán patří mezi země, které čelí vysoké úrovni odlivu mozků po několik po sobě jdoucích let.

Např. Etiopie je zemí, která čelí největšímu odlivu mozků kvůli podzaměstnanosti a 75% zaměstnanců během posledních 10 let migrovalo do jiných zemí. Výsledkem je, že organizace čelí problémům s náborem kvalifikovaných zaměstnanců téměř ve všech oblastech.

Jaký je rozdíl mezi nezaměstnaností a podzaměstnaností?

Rozdílný článek uprostřed před tabulkou

Nezaměstnanost vs. podzaměstnanost
Nezaměstnanost se týká ekonomické situace, v níž si jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci.	Podzaměstnanost je situace, kdy existuje nesoulad mezi pracovními příležitostmi a dovednostmi a úrovní vzdělání zaměstnanců.
Hlavní důvod
Zvýšení výrobních nákladů a pokles agregátní poptávky jsou hlavními příčinami nezaměstnanosti.	Hlavní příčinou nedostatečné zaměstnanosti je nesoulad mezi dostupností pracovních příležitostí a dostupností dovedností a úrovní vzdělání.
Opatření
Nezaměstnanost se měří pomocí míry nezaměstnanosti.	Neexistuje žádné zvláštní opatření pro podzaměstnanost, protože neviditelnou podzaměstnanost je obtížné měřit, avšak k nepřímému měření podzaměstnanosti lze použít odliv mozků.
Příklady zemí
Jihoafrická republika, Řecko a Španělsko jsou klasifikovány jako země, které v posledních letech zažívají vysokou míru nezaměstnanosti.	Etiopie, Nigérie, Írán, Indie jsou příklady zemí, které zažívají vysoký odliv mozků v důsledku nedostatečné zaměstnanosti.

Shrnutí - Nezaměstnanost vs. Podzaměstnanost

Rozdíl mezi nezaměstnaností a podzaměstnaností lze vysvětlit jako ekonomickou situaci, ve které jednotlivec, který aktivně hledá zaměstnání, není schopen najít práci (nezaměstnanost) a situace, kdy jednotlivci ve svých zaměstnáních optimálně nevyužívají své dovednosti a vzdělání (podzaměstnanost). Pracovní příležitosti jsou v rozvojových zemích obecně nízké, proto mnoho jednotlivců migruje do rozvinutých zemí při hledání příznivých pracovních podmínek. Měly by být zavedeny vládní politiky zajišťující, aby jednotlivci v zemi byli zaměstnáni i zaměstnáváni na pracovních místech, která jim umožní využívat jejich vzdělání, dovednosti a pracovní schopnost k produkci ekonomického výkonu.