403b proti 457
V USA existuje mnoho penzijních plánů, a zatímco většina populace ví o 401 tis., Existuje také 403b a 457, které jsou podobné 401 tis. Zatímco 401k je k dispozici všem zaměstnancům soukromého sektoru, 403b je k dispozici neziskovým zaměstnancům a 457 je použitelné pro státní zaměstnance. Existuje mnoho rozdílů mezi 403b a 457, kterých si zaměstnanec musí být vědom, aby mohl odvodit maximální daňové výhody a také mít lepší návratnost investic.
403b
Jak již bylo řečeno výše, tento plán je určen pro zaměstnance neziskových organizací, jako jsou školy, nemocnice, družstva atd. Takže pokud jste náhodou učitel, zdravotní sestra, ministr nebo knihovník, jste kandidátem na 403b. Daňová struktura 403b je podobná 401k, protože přispíváte prostřednictvím svého platu před zdaněním a přitahují úroky. Je to, když začnete dostávat měsíční platby z plánu po splatnosti, jste povinni platit daně stejně jako jakýkoli jiný běžný příjem. To je důvod, proč je 403b také známý jako Tax Sheltered Annuity (TSA). Tento plán je oblíbený mezi neziskovými organizacemi a zaměstnavatelé se pro něj rozhodují, protože je osvobozen od zákona o zabezpečení důchodu pro zaměstnavatele, z čehož vyplývá, že zaměstnavatel může tento plán nabídnout všem, skupině nebo jednotlivcům, kterým rád předá dávku.
457
457 je penzijní plán, který je otevřený pro většinu zaměstnanců vládního sektoru. Zaměstnavatel nabízí tento plán, který funguje stejným způsobem jako plán 401k, a příspěvky od zaměstnance jsou osvobozeny od daně, což platí pouze v případě, že zaměstnanec začne dostávat dávky po dokončení plánu. Jedná se tedy o plán s odloženou daní. Ale na rozdíl od 401k nebo 403b, neexistuje žádný trest za výběr před věkem 59 ½. Vybraná částka však podléhá běžnému zdanění. Tento plán umožňuje zaměstnancům ušetřit část svých příjmů, aniž by z nich platili daň nebo výnosy, které se hromadí ve formě úroků, Rozdíl mezi 403b a 457
Oba jsou plány s odloženou daní.
V roce 457 neexistuje minimální věk odchodu do důchodu, což se promítá do žádné pokuty při výběru peněz, která je velmi vysoká u 403b a 401k.
Pozoruhodné je, že pokud zaměstnavatel nabízí 457 i 403b, zaměstnanec se může rozhodnout přispívat na oba ze svého platu.
Zatímco pod 403b může zaměstnanec vybrat peníze za nepředvídané mimořádné události, jako je koupě domu nebo za vzdělání svého syna, nemá nárok na rozdělení podle 457.
Pokud zaměstnanec přispívá částkou 457, nemůže si otevřít účet IRA. 457 však lze převést na účet IRA.
Jeden pozoruhodný rozdíl mezi 403b a 457 je, že zaměstnavatel nemůže přispívat zaměstnancům, kteří se rozhodli pro 457, stejně jako těm, kteří přijímají 403b nebo 401k.
Rozdíly jsou také v limitech příspěvků 403b a 457.
