Průmyslové vztahy vs vztahy se zaměstnanci
Většina z nás si myslí, že víme, co jsou průmyslové vztahy. Tématem této rozsáhlé oblasti výzkumu je studium zaměstnanosti a trhu práce. Jedná se o obor, který analyzuje faktory, které ovlivňují pracoviště. Je to však pracoviště, které mnoha způsoby přímo ovlivňuje náš životní styl a dokonce i naši kulturu. Existuje další související koncept nazvaný vztahy se zaměstnanci, který mnoho lidí zaměňuje kvůli své podobnosti s pracovními vztahy. Je skutečností, že pohled na pracoviště z pohledu odborových svazů již není v dnešní době relevantní. Podívejme se, jestli existuje rozdíl mezi těmito dvěma souvisejícími pojmy.
Průmyslové vztahy
Studijní obor, který pokrývá pracovní vztahy jako celek, se nazývá průmyslové vztahy. Obecně se má za to, že jde o studium vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Na pracovišti se hraje celá řada faktorů, které utvářejí vztahy mezi pracovníky, zaměstnavateli a vládou. Oblast průmyslových vztahů vznikla s příchodem průmyslové revoluce jako důležitého nástroje k pochopení složitých vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Existuje mnoho různých způsobů, jak nahlížet na průmyslové vztahy, protože existují perspektivy pracovníků, zaměstnavatelů, vlády a perspektiva společnosti. Pokud jste pracovník, evidentně by se vám stýkaly průmyslové vztahy s lepšími mzdami, bezpečností na pracovišti, bezpečností práce a školením na pracovišti. Na druhou stranu,Průmyslové vztahy pro zaměstnavatele se týkají produktivity, řešení konfliktů a zákonů o zaměstnanosti.
Zaměstnanecké vztahy
„Vztahy se zaměstnanci“je koncept, který je upřednostňován před staršími pracovními vztahy, protože si uvědomuje, že na pracovišti je mnohem víc, než by pracovní vztahy mohly vypadat nebo pokrývat. Obecně lze zaměstnanecké vztahy považovat za studium vztahů mezi zaměstnanci i zaměstnavatelem a zaměstnanci, aby bylo možné najít způsoby řešení konfliktů a pomoci při zlepšování produktivity organizace zvyšováním motivace a morálky pracovníků. Pole se zabývá poskytováním informací zaměstnancům o cílech organizace tak, aby lépe porozuměli cílům a politikám vedení. Zaměstnanci jsou také informováni o svých špatných výkonech a způsobech a prostředcích k nápravě výkonu. Vztahy se zaměstnanci se také starají o stížnosti a problémy zaměstnanců a informují je o jejich právech a o tom, co dělat v případě diskriminace.
Jaký je rozdíl mezi průmyslovými vztahy a zaměstnaneckými vztahy?
• Ačkoli to byly průmyslové vztahy, které vznikly dříve, v současné době se stále častěji používají vztahy se zaměstnanci.
• Klesající členství v odborech po celém světě přimělo lidi uvědomit si, že vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou důležitější než zaměření těchto vztahů na průmyslové vztahy.
• Jsou to lidé nazývaní zaměstnanci, kteří tvoří páteř všech operací v organizaci a studium vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnanci a zaměstnavateli je důležitější než zákony a instituce, které upravují vztahy na pracovišti.
