Nesprávné vs Nespravedlivé propuštění
Toto jsou těžké ekonomické časy pro zaměstnance ve většině částí světa a růžové skluzy jsou v podnikovém světě běžné. Ztráta zaměstnání je bolestivá zkušenost, protože hledání nového zaměstnání je těžké. Ukončení služby se zaměstnanci vždy zdá nespravedlivé, existují však fráze jako neoprávněné propuštění a nespravedlivé propuštění, které mu dále komplikují situaci. Tyto dva pojmy vypadají podobně, ale jsou odlišné a tento článek se pokouší tyto rozdíly zvýraznit.
Neoprávněné propuštění
Pokud nějakou dobu děláte práci, přijde to jako velká rána, když vám najednou řeknou, že vaše služby již nejsou zapotřebí a že jste byli ukončeni. Slovo nesprávné v nesprávném vyjadřuje dojem, že postup zaměstnavatele při propuštění zaměstnance není spravedlivý ani správný. Zaměstnanec musí vždy před uzavřením pracovního poměru podepsat smlouvu. Chybné propuštění je ukončení, pokud došlo k porušení jedné nebo více podmínek této smlouvy. I když však žádná smlouva neexistuje, je proces označen jako neoprávněný, pokud zaměstnavatel poruší pravidlo nebo zákon podle pracovněprávních předpisů dané země. Za neoprávněným propuštěním může být celá řada důvodů, jako je diskriminace, odvetná opatření, odmítnutí zaměstnance udělat něco nezákonného atd.
V Británii se tento výraz vztahuje výhradně na situace, kdy zaměstnavatel ukončil služby zaměstnance, který porušil podmínky smlouvy. Zaměstnanec se může považovat za neprávem propuštěného, pokud mu zaměstnavatel neposkytne předchozí a řádné oznámení před ukončením. Pokud jste byli propuštěni způsobem, který není v souladu s podmínkami smlouvy, jste se stali obětí protiprávního propuštění.
Nespravedlivé propuštění
Pokud jste skončili ze služby z jakéhokoli nepřiměřeného důvodu, který je v rozporu s pracovněprávními předpisy dané země, byl jste propuštěn nespravedlivým způsobem. Zaměstnanci mohou ve skutečnosti použít nespravedlivé propuštění jako právo předložit věc soudu, pokud se domnívají, že byli propuštěni nespravedlivým způsobem nebo z nepřiměřených důvodů. Existuje několik důvodů, které může zaměstnavatel uvést k propuštění zaměstnance, a níže uvádíme některé důvody, které jsou ze zákona považovány za nepřiměřené.
• Zaměstnanec žádající o mateřskou dovolenou
• Zaměstnanec požadující flexibilnější pracovní časování
• Odvolání z důvodu členství v odborové organizaci
• Odvolání z důvodu rasy, náboženství, pohlaví nebo věku
Jaký je rozdíl mezi neoprávněným a nespravedlivým propuštěním?
• Pokud výpověď porušuje podmínky smlouvy, je označována jako neoprávněná výpověď, zatímco porušení zákonů o zaměstnanosti je označováno jako nespravedlivé propuštění.
• Protiprávní propuštění lze napadnout u civilních soudů před podáním žaloby u pracovního soudu. Na druhou stranu případy nespravedlivého propuštění projednávají pouze pracovní tribunály.
• V případě nespravedlivého propuštění je možné vrátit se zpět na místo zaměstnance, ale pracovní soud nikdy nařídí opětovné zařazení zaměstnance v případě neoprávněného propuštění.
• Existují rozdíly v odměňování, v nespravedlivých a neoprávněných výpovědích.
• Neexistuje požadavek na dobu služby, než bude možné podat žalobu proti neoprávněnému propuštění. Na druhou stranu je zapotřebí jeden rok nepřetržitého služby, než bude možné napadnout nespravedlivé propuštění.
