Název práce vs Povolání
Název a zaměstnání jsou pojmy, které jsou si velmi podobné a slouží ke stručnému popisu toho, co zaměstnanec vydělává na živobytí. Vzhledem ke své podobnosti jsou tyto termíny obvykle zaměňovány, aby znamenaly totéž, i když jsou navzájem zcela odlišné. Název pracovní pozice je konkrétnější než povolání a poskytuje poněkud jasnou představu o tom, jaký druh práce zaměstnanec vykonává. Následující článek vysvětluje tyto pojmy a ukazuje, jak se navzájem liší.
Pracovní pozice
Název pozice je popis zastávané pozice / pozice / označení a poskytuje krátkou představu o čem je práce. Názvy pracovních pozic se používají jako prostředek k rozlišení a kategorizaci různých pozic v organizaci. Názvy pracovních míst jsou také užitečné pro potenciálního zaměstnance při hledání zaměstnání a používají je zaměstnavatelé při hledání správného kandidáta ve skupině talentů. Název pozice poskytuje krátký přehled o odpovědnosti za práci nebo o úrovni pozice v organizaci.
Typický název pracovní pozice bude obsahovat slova jako manažer, výkonný pracovník, asistent, spolupracovník, vedoucí, ředitel atd. Existují pracovní názvy, které jsou o něco informativnější a vysvětlují, co se v práci provádí; jako účetní, finanční manažer, softwarový programátor, instalatér, kuchař atd. Existují případy, kdy se pracovní pozice mohou stát užitečnými také pro administrativní účely. Konkrétní pracovní pozice mohou být spojeny s platovými třídami, které pomáhají při správě, a pracovní pozice se také používají k určení kariérního postupu a používají se jako kariérní žebříček, kde může zaměstnanec postupovat z jednoho titulu do druhého prostřednictvím povýšení.
obsazení
Povolání je koncept širší než název a vysvětluje celý sektor pracovních míst, jehož součástí by byla řada podobných titulů. Povolání lze také popsat jako odvětví nebo odvětví, ve kterém by zaměstnanec chtěl pracovat. Jednoduše řečeno, povolání definuje způsob obživy člověka. Mezi příklady povolání patří majitel firmy, poskytovatel zdravotní péče, zákaznický servis, finance, pohostinství, vzdělávání, maloobchod atd. Jak vidíte, takové výrazy popisují širší sbírku titulů, které jsou součástí většího sektoru. Existují případy, kdy zaměstnavatel inzeruje místo dostupné jako povolání. Tím by bylo přilákat širokou škálu talentů, kde by zaměstnavatel poté mohl prověřovat kandidáty a hledat ideální místo pro danou práci. Nicméně,snaha obsadit pozici uvedením podrobností o povolání by měla být použita pouze v případě, že společnost vyžaduje aplikace od řady odborníků v oboru, protože při tom zaměstnavatel riskuje přilákání jednotlivců, kteří nemusí odpovídat inzerované práci.
Název práce vs Povolání
Titul a zaměstnání jsou termíny, které spolu velmi úzce souvisejí. Oba tyto pojmy poskytují stručné představení typu zaměstnání, pro které je jednotlivec zaměstnán. Navzdory jejich blízkému vztahu se pojmy název a povolání liší. Pracovní pozice osoby poskytuje vysvětlení toho, čím se držitel titulu živí, a může ukázat, na které úrovni organizace (z hlediska hierarchie / odpovědnosti) se držitel zaměstnání nachází. Na druhé straně je povolání mnohem širší pojem a popisuje sektor zájmu nebo odvětví, ve kterém by zaměstnanec chtěl pracovat. Vezmeme-li příklad, název by byl něco tak specifického jako kardiovaskulární chirurg, zatímco povolání by mohlo být něco jako poskytovatel zdravotní péče nebo lékař.
Souhrn:
Rozdíl mezi názvem a povoláním
• Titul a zaměstnání jsou pojmy, které spolu velmi úzce souvisejí. Oba tyto pojmy poskytují stručné představení typu zaměstnání, pro které je jednotlivec zaměstnán.
• Názvy pracovních pozic se používají jako prostředek k rozlišení a kategorizaci různých pozic v organizaci.
• Povolání je koncept širší než název a vysvětluje celý sektor pracovních míst, jehož součástí by byla řada podobných titulů.
