Analýza úlohy vs Popis úlohy
Analýza práce a popis práce jsou pojmy, které spolu navzájem velmi úzce souvisejí. Popis úlohy je jednou ze dvou složek, které tvoří analýzu úlohy. Aby bylo možné provést správnou analýzu práce, je třeba sepsat komplexní popis práce. I přes jejich podobnosti mezi nimi existuje několik rozdílů. Článek jasně vysvětluje každý pojem a ukazuje, jak jsou tyto pojmy podobné a navzájem se liší.
Analýza práce
Analýza pracovního místa zahrnuje hodnocení a analýzu pracovního místa, pokud jde o úkoly, odpovědnosti, dovednosti, nástroje, znalosti a odborné znalosti potřebné k úspěšnému splnění pracovního požadavku. Tyto faktory pomáhají určovat náročnost konkrétního zaměstnání a dovednosti a schopnosti, které musí mít zaměstnanec, aby mohl úspěšně dokončit práci. Analýza pracovních míst pomáhá při vytváření popisů pracovních míst, výběru a náboru zaměstnanců, školení a rozvoje, provádění hodnocení výkonu atd.
Analýza pracovních pozic pomůže firmě určit dokonalou práci pro jednotlivce nebo správného jednotlivce pro konkrétní práci se zvláštními požadavky. Analýza pracovních pozic také pomůže manažerům lidských zdrojů určit, jaké odměny mají být zaměstnancům vypláceny, pomůže při hodnocení nedostatků ve školení a může vést k lepším politikám k plnění celkových cílů organizace. Existuje řada způsobů, jak lze provést analýzu úloh. To zahrnuje pozorování jednotlivce v práci, vedení rozhovorů (individuálních i skupinových), dotazníků a používání různých metod protokolování, jako jsou deníky a další záznamy.
Popis práce
Popis práce je prohlášení, které uvádí různé povinnosti, úkoly, odpovědnosti, které je třeba vykonat při výkonu konkrétní práce. Typický popis práce bude zahrnovat informace, jako je název / označení, místo práce, povinnosti a úkoly, které je třeba vykonat, odpovědnost a úroveň autority dané v práci, požadovaná kvalifikace a dovednosti, vztahy, které má konkrétní práce s jinými pracemi v firma a pracovní prostředí a podmínky potřebné k výkonu práce. Popisy práce mohou být pro firmu zásadní, protože pomáhají s řadou aspektů souvisejících s HR.
Dobře napsaný popis práce je užitečný při dohledu a při přidělování práce, pomáhá při náboru a výběru, pomáhá při plánování lidských zdrojů a kapacit, je užitečný při hodnocení a hodnocení výkonu, pomáhá při rozhodování o balíčcích odměn, pomáhá identifikovat požadavky na školení a pomáhá nést takové vzdělávací a rozvojové programy.
Analýza úlohy vs Popis úlohy
Analýza úlohy a popis úlohy jsou si navzájem velmi podobné, protože oba jsou pojmy, které jsou užitečné při analýze a porozumění různým složkám konkrétní úlohy. Analýza i popis úlohy mají vliv na operace plánování lidských zdrojů. Analýza úloh obsahuje dvě složky; specifikace úlohy a popis úlohy. To znamená, že popis úlohy je součástí analýzy úlohy, protože je důležité porozumět úloze a jejím různým složkám, než bude možné úlohu plně analyzovat. Hlavní rozdíl mezi popisem úlohy a analýzou úlohy spočívá v tom, že popis úlohy pokrývá pouze jednu součást procesu analýzy úlohy, protože analýza úlohy zahrnuje také specifikaci úlohy, což je prohlášení o minimálně přijatelné lidské kvalifikaci, která je vyžadována k úspěšnému dokončení úlohy.
Souhrn:
Rozdíl mezi analýzou úlohy a popisem úlohy
• Analýza a popis úlohy jsou pojmy, které spolu navzájem velmi úzce souvisejí a jak analýza, tak popis úlohy mají vliv na operace plánování lidských zdrojů.
• Analýza pracovního místa zahrnuje hodnocení a analýzu pracovního místa, pokud jde o úkoly, odpovědnosti, dovednosti, nástroje, znalosti a odborné znalosti potřebné k úspěšnému splnění pracovních požadavků.
• Popis práce je prohlášení, které uvádí seznam různých povinností, úkolů, odpovědností, které je třeba vykonat při výkonu konkrétní práce.
