Kompetence vs výkon
Kompetence a výkon jsou dvě slova běžně používaná v mnoha oblastech, jako jsou lidské zdroje, vzdělávání, rozvoj dovedností, školení atd. Kvůli blízkosti těchto dvou slov a podobnosti kontextů, ve kterých se používají, jsou však kompetence a výkon často používány zaměnitelně navzdory jejich mnoha rozdílům.
Co je kompetence?
Kompetence v oblasti lidských zdrojů lze jednoduše popsat jako schopnost jednotlivce řádně vykonávat svou roli nebo být adekvátně kvalifikován k výkonu určité role. Pojem „kompetence“, který zahrnuje soubor definovaných chování, která slouží jako vodítko při identifikaci, rozvoji a hodnocení zaměstnanců, byl poprvé představen společností RW White v roce 1959 jako koncept výkonové motivace.
Různí lidé definují kompetenci mnoha způsoby, ale někteří vědci považují kompetenci za kombinaci kognitivních dovedností, praktických a teoretických znalostí, chování a hodnot používaných ke zlepšení výkonu. Je však známo, že kompetence kolísají v přírodě, protože způsob, jakým může kompetentní osoba v určitých situacích jednat, může záviset na kontextu situace.
Co je to výkon?
Výkon lze definovat jako aktivitu nebo splnění určitého úkolu měřeného podle známých standardů úplnosti, které byly přednastaveny, přesnosti, nákladů a rychlosti. Po určitém výkonu je nutné provést měření výkonu, které určuje podávání zpráv, analýzu a / nebo shromažďování informací týkajících se výkonu jednotlivce, organizace, skupiny nebo systému. Výkon lze také definovat jako plnění závazků, které výkonného umělce zprošťuje povinností vyplývajících ze smlouvy. Výkon je skutečná realizace akce nebo způsob, jakým mechanismus funguje, když je zaměstnán v určitém úkolu.
Jaký je rozdíl mezi výkonem a kompetencí?
Protože se tyto dva pojmy často používají při studiu a aplikaci lidských zdrojů, výkon a kompetence pomáhají hodnotit jednotlivce a jejich skutečné schopnosti. Několik rozdílů mezi nimi je však odlišuje.
• Kompetence je schopnost jednotlivce vykonávat své povinnosti nebo mít odpovídající kvalifikaci, aby tak mohla činit. Výkon je činnost nebo splnění daného úkolu.
• Kompetence zahrnuje „znalost“. Výkon zahrnuje „dělat“.
• Je obtížné posoudit kompetence bez hodnocení výkonu.
