Klíčový rozdíl - potenciál vs. výkon
Potenciál a výkon jsou dvě slova, která často spolu ladí, i když mezi těmito dvěma slovy je klíčový rozdíl. Potenciál odkazuje na schopnosti jednotlivce, které lze rozvíjet. Na druhou stranu se výkon týká dokončení různých úkolů, které byly jednotlivci přiřazeny. V pracovním prostředí jsou zaměstnanci, kteří mají vysoký potenciál, schopni podávat vyšší výkon než ostatní zaměstnanci. Platí však stejné pravidlo i pro vysoce výkonné umělce? Právě v této souvislosti se objevuje klíčový rozdíl mezi potenciálem a výkonem. Ve většině situací, i když vysoký potenciál zaručuje vysoký výkon, vysoký výkon nezaručuje vysoký potenciál. Cílem tohoto článku je tento rozdíl dále rozpracovat.
Co je to potenciál?
Potenciál odkazuje na schopnosti nebo různé kapacity, které jednotlivec má. To lze považovat za surovou verzi, která vyžaduje hodně praxe, aby mohla být vyvinuta. Lidé mohou mít různé možnosti. Například někteří lidé mají potenciál být skvělými vůdci, zatímco jiní mají potenciál být skvělými spisovateli. Tyto schopnosti, které jedinec má, by však měly být nejprve identifikovány a vychovávány.
V organizacích musí být zaměstnavatelé a manažeři ostražití, aby identifikovali různé schopnosti, které mají lidé, aby pomohli jejich profesnímu růstu. Je-li takový potenciál ignorován, často jde nazmar. Lidé s potenciálem mají schopnost podávat dobrý výkon. Chtějí však také zlepšit své postavení v organizaci, protože mají v sobě hodně talentu.
Co je to výkon?
Výkon se týká procesu plnění úkolů. Abychom byli v úsilí úspěšní, je důležité podávat dobrý výkon, aby bylo možné dosáhnout konečného cíle. V organizacích existují ti, kteří podávají velmi dobré výsledky a ti, kteří podávají očekávanou úroveň. Z těchto dvou kategorií jsou vysoce výkonní umělci pro organizaci nesmírně důležití, protože nejvíce přispívají k úspěchu organizace.
Je však třeba zdůraznit, že ne všichni vysoce výkonní umělci mají vysoký potenciál. Zaměstnavatelé musí při jednání se zaměstnanci pochopit tento rozdíl mezi výkonem a potenciálem. Vysoko výkonní umělci mohou být také povýšeni tam, kde dostanou širší soubor úkolů, protože vysoce výkonní jsou vždy spolehliví. Jak můžete pozorovat, potenciál a výkon jsou dva zcela odlišné pojmy, které by neměly být zaměňovány. Tento rozdíl lze shrnout následovně.
Jaký je rozdíl mezi potenciálem a výkonem?
Definice potenciálu a výkonu:
Potenciál: Potenciál odkazuje na vlastnosti, které lze rozvíjet.
Výkon: Výkon označuje provedení nebo dokončení úkolu.
Charakteristika potenciálu a výkonu:
Formulář:
Potenciál: Potenciál lze použít jako adjektivum nebo podstatné jméno.
Výkon: Výkon se používá jako podstatné jméno.
Zaměstnanci:
Potenciál: Vysoký potenciál zaměstnanců zaručuje vysoký výkon.
Výkon: Vysoký výkon zaměstnanců nemusí vždy zaručovat vysoký potenciál.
Vyšší pozice:
Potenciál: Zaměstnanci s vysokým potenciálem mohou být snadno povýšeni na vyšší pozice, protože mají potřebnou sadu dovedností, které se při vystavení novému prostředí vyleští.
Výkon: Vysoký výkon na určité pozici nutně nezaručuje stejnou úroveň výkonu na vyšší pozici, protože jednotlivci může chybět potenciál.
Alternativní význam:
Potenciál: Slovo potenciál nenese alternativní význam.
Výkon: Výkon se týká představení položky zábavy publiku.
Obrázek se svolením:
1. „Oceněný zaměstnanec US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR“fotografie amerického námořnictva Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons
2. The Hoya Office Autor: Patrickneil (vlastní práce) [CC BY-SA 3.0], prostřednictvím Wikimedia Commons
