Klíčový rozdíl - akciové akcie potu vs ESOP
Společnosti vydávají akciové akcie obecným investorům i různým zúčastněným stranám, včetně zaměstnanců společnosti. Hlavním cílem tohoto cvičení je dosáhnout shody cílů sladěním cílů společnosti s cíli zaměstnanců nebo jako způsob motivace. Toho lze dosáhnout prostřednictvím akciových akcií a ESOP (Schéma zaměstnaneckých akcií). Klíčový rozdíl mezi akciovými akciemi a společností ESOP spočívá v tom, že zatímco akciové akcie jsou poskytovány jako uznání ekonomických výhod a know-how, které zaměstnanci přinášejí do podnikání, systém ESOP přichází s možností koupit určitý počet akcií ve společnosti pevná cena v budoucnu.
OBSAH
1. Přehled a hlavní rozdíl
2. Co jsou akcie akciového kapitálu
3. Co je ESOP
4. Porovnání vedle sebe - akcie akciového obchodování vs ESOP
5. Shrnutí
Co jsou akciové akcie v potu?
Akciové akcie potu jsou akcie vydané zaměstnancům a ředitelům se slevou nebo za úplatu jinou než hotovost, jako uznání jejich kladných příspěvků do společnosti. Pozitivní příspěvky jsou často přírůstky hodnoty v podobě poskytnutí know-how nebo zpřístupnění práv v podobě práv duševního vlastnictví. Účelem akciových akcií je poskytnout zaměstnancům motivaci uznáním jejich vynikajícího výkonu. Akciové akcie potu se řídí zákonem o společnostech z roku 2013 a podléhají řadě podmínek. Někteří z nich jsou,
- Emise akciových akcií se provádí schválením zvláštního usnesení (forma dohody schválená většinou ne méně než dvou třetin hlasů akcionářů).
- Po vydání akcií budou po dobu 3 let nepřenosné.
- Cena, za kterou se akcie potního kapitálu a ocenění práv duševního vlastnictví nebo know-how nebo přírůstky hodnoty, za které mají být akcie potního kapitálu vydány, se ocení registrovaným oceněním.
Co je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) poskytuje stávajícím zaměstnancům právo na nákup určitého počtu akcií za pevnou cenu, někdy v budoucnu. Hlavním cílem je zde sladit cíle společnosti s cíli zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že ESOP poskytuje zaměstnancům možnost stát se budoucími akcionáři, budou v zásadě pracovat na zlepšení společnosti v očekávání, že celkový výkon povede k vyšším cenám akcií. Stejně jako akciové akcie se ESOP řídí také zákonem o společnostech z roku 2013. Účtování a související pokyny pro ESOP jsou vysvětleny v IFRS 2 - Platby na základě akcií.
Následují různé typy ESOP, s mírnými odchylkami od obecných kritérií.
Obrázek_1: Typy ESOP
Jaký je rozdíl mezi akciemi Sweat Equity Shares a ESOP?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Akciové akcie vs ESOP |
|
| Akciové akcie se vydávají za účelem uznání zaměstnanců vytvářejících hodnotu. | ESOP poskytuje zaměstnancům příležitost ke koupi akcií ve společnosti. |
| Sdílet problém | |
| Akcie jsou vydávány za sníženou cenu. | Akcie jsou vydávány za předem stanovenou cenu s právy na převod. |
| Nepřevoditelnost akcií | |
| Akcie jsou nepřenosné po dobu 3 let od vydání. | Neexistuje žádná definovaná doba nepřenositelnosti. |
| Pokyny pro stanovení cen | |
| Pokyny pro stanovení cen jsou definovány. | Neexistují žádné definované cenové pokyny. |
Shrnutí - Akciové akcie potu vs ESOP
Ačkoli existuje rozdíl mezi akciemi Sweat Equity Shares a ESOP, jedná se o dva typy úkonů, které může společnost provést, aby sdělila, že zaměstnanci jsou oceňováni a uznáváni. Tyto typy programů pomáhají společnostem udržet si cenné zaměstnance po dlouhou dobu a těžit z jejich úsilí o zlepšení výkonnosti společnosti. Akcie Sweat Equity Shares a ESOP nelze provádět prostřednictvím přednostního přidělování akcií (emise akcií nebo jiných cenných papírů společností jakékoli preferované osobě nebo skupině osob), protože tyto akcie nelze vydat obecným akcionářům.
