Klíčový rozdíl - nábor vs nábor
Nábor a nábor jsou dva velmi důležité aspekty řízení lidských zdrojů s ohledem na potenciální zaměstnance pro současné pracovní pozice. Rozdíl mezi těmito dvěma pojmy mnoho nezná; proto by měl být správně rozlišen. Klíčovým rozdílem mezi náborem a náborem je, že nábor je proces hledání potenciálních uchazečů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzení k tomu, aby se ucházeli o zaměstnání v organizaci, zatímco nábor je proces nabízení pracovní příležitosti vybranému zaměstnanci pro dohodnutý poplatek. Společnosti se vždy snaží přilákat ty nejlepší možné zaměstnance, aby zajistily úspěch svého podnikání, protože specializovaná a kompetentní skupina zaměstnanců může přinést konkurenční výhodu.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je nábor
3. Co je nábor
4. Porovnání vedle sebe - nábor vs. nábor ve formě tabulky
5. Shrnutí
Co je nábor?
Nábor je proces hledání potenciálních uchazečů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzování k tomu, aby se ucházeli o zaměstnání v organizaci. Cílem náboru je najít správnou osobu, která má schopnost přidávat hodnotu organizaci.
Nábor může probíhat interně i externě. Když je místo v organizaci volné, zaměstnanci, kteří již v organizaci jsou, mohou být povzbuzeni k podání žádosti, pokud mají požadované dovednosti a kvalifikaci. To šetří náklady na indukci zaměstnanců (začlenění nového zaměstnance do organizace jejich přípravou na novou roli), protože zaměstnanec je již obeznámen s hodnotami organizace. To dále vede ke zvýšení motivace současných zaměstnanců, protože jim to zaručuje vyšší kariérní postup. Naopak externí nábor je vhodný, pokud v současné době ve společnosti není k dispozici úroveň dovedností a kvalifikací požadovaných pro uvolněné místo.
Nábor je prvním krokem při přidávání nových zaměstnanců do organizace a probíhá prostřednictvím inzerování volných pracovních míst na řadě platforem, zejména ve webových zdrojích. Reklamy by měly být jasně organizovány a stanoveny všechny požadavky na konkrétní roli, aby přilákaly nejvhodnější kandidáty. Nábor je významná cena a je to neustálé cvičení; pro některé společnosti tedy nemusí být nákladově efektivní. Existují personální agentury, do kterých mohou společnosti zadávat své náborové postupy a personální agentura najde vhodné potenciální zaměstnance pro společnost.
Obrázek 01: Dostupné pozice by měly být inzerovány, aby přilákaly nové zaměstnance.
Co je pronájem?
Najímání je proces nabízení pracovní příležitosti vybranému zaměstnanci za dohodnutý poplatek. Jakmile životopisy potenciálních zaměstnanců přijmeme a budou přijaty žádosti v náborovém procesu, mělo by být provedeno důkladné skenování, aby se potenciální zaměstnanci dostali na užší seznam. Měly by být provedeny odkazy a dostatečné kontroly spolehlivosti, aby se zajistilo, že potenciální kandidát je pro organizaci vhodný. Poté se provádějí rozhovory, které obvykle zahrnují celou řadu testů, jako jsou screeningové testy a psychometrické testy. Pokud je společnost spokojena se způsobem, jakým uchazeč vystupoval při pohovorech a testech, bude podána nabídka ke vstupu do společnosti.
Přijímání vyžaduje, aby zaměstnanec a společnost (zaměstnavatel) uzavřeli smlouvu, kterou je „pracovní smlouva“. V popisu úlohy je třeba zahrnout níže uvedené podrobnosti.
- Popis práce
- Kompenzace a výhody
- Opustit politiku
- Doba zaměstnání
- Dohoda o zachování důvěrnosti
- Podmínky ukončení
Na rozdíl od náborového procesu nemůže být proces přijímání externě zadán externí straně, protože pracovní smlouvy a postup přijímání jsou důvěrné povahy.
Obrázek 02: Pracovní pohovory se provádějí během procesu přijímání.
Jaký je rozdíl mezi náborem a náborem?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Nábor vs nábor |
|
| Nábor je proces hledání potenciálních uchazečů se správnými dovednostmi a kvalifikací pro zaměstnání a jejich povzbuzování, aby se ucházeli o zaměstnání v organizaci. | Najímání je proces nabízení pracovní příležitosti vybranému zaměstnanci za dohodnutý poplatek. |
| Objednat | |
| Nábor je počáteční proces získávání nových zaměstnanců. | Najímání je konečný proces, který probíhá po náboru. |
| Čas a zdroje | |
| Čas a prostředky vynaložené na potenciálního zaměstnance při hodnocení aplikací a životopisů jsou při náboru omezené. | Přijímání vyžaduje delší čas a výdaje na zdroje na potenciálního zaměstnance. |
Shrnutí - Nábor vs nábor
Rozdíl mezi náborem a náborem je diskrétní, přičemž oba jsou dvěma kroky v procesu získávání nového lidského kapitálu pro organizaci. Nábor je počátečním krokem procesu, po kterém následuje nábor. Oba aspekty jsou životně důležité a měl by být přidělen potřebný čas a zdroje, aby byl zajištěn výběr nejlepších možných zaměstnanců. Proces náboru a přijímání zaměstnanců by měl řešit zkušený vedoucí pracovník, který má dostatečné zkušenosti s prováděním tohoto procesu.
Stáhněte si verzi Recruitment vs Hiring ve formátu PDF
Můžete si stáhnout verzi tohoto článku ve formátu PDF a použít jej pro offline účely podle citací. Stáhněte si zde PDF verzi. Rozdíl mezi náborem a náborem.
