Penzijní fond proti penzijnímu fondu
Ti, kteří v tomto odvětví pracovali delší dobu, si musí být vědomi těchto dvou úžasných schémat, aby poskytli peníze v dobách, kdy je to nejvíce potřeba, to znamená v důchodu nebo když někdo zemře, peníze uložené v těchto fondech se uvolní členy rodiny. Hlavním cílem penzijního nebo penzijního fondu je poskytovat výhody zaměstnancům, kteří se pro tyto systémy rozhodnou při odchodu do důchodu. Pokud mají oba fondy stejný cíl, v čem je tedy rozdíl? To je jedna otázka, s níž se většina lidí potýká, a tento článek se pokouší zdůraznit tyto rozdíly ve prospěch čtenářů.
Důchodový fond je účet, který je zřízen pro zaměstnance a každý měsíc na něj povinně přispívá ze své mzdy. V Indii je tato částka 12,5% základního platu, k němuž přispívá odpovídající příspěvek zaměstnavatel. Navíc částka uložená v pojišťovacím fondu přitahuje v současné době úrok ve výši 9%, aby se potlačily dopady inflace. Když zaměstnanec odejde do důchodu, dostane celou částku vloženou do jeho penzijního fondu spolu s úroky, které se nahromadily jako paušální částka ve prospěch jeho rodiny.
Důchodový účet má podobnou strukturu a rovněž přitahuje zájem stejným způsobem. Hlavní rozdíl mezi penzijním fondem a penzijním fondem spočívá ve skutečnosti, že zatímco všechny peníze jsou zaměstnanci uvolňovány jako výhoda v případě penzijního fondu, v době odchodu do důchodu je zaměstnanci poskytnuta pouze jedna třetina částky v případě penzijního fondu, zatímco zbývající dvě třetiny za celý svůj život dostane ve splátkách. Dostává tedy měsíční částku, stejně jako jeho plat po odchodu do důchodu, aby zvládl slušný životní styl.
Existuje další významný rozdíl ve způsobu, jakým jsou dávky zdaněny v penzijních fondech a penzijních fondech. Zatímco zaměstnavatel může odečíst až 20% z platu zaměstnanců pro daňové účely jak v penzijním, tak v penzijním fondu, zaměstnanec má ve svém penzijním fondu odpočitatelnou daň ve výši 7,5%, zatímco v případě Podpůrný fond.
Jaký je rozdíl mezi penzijním a penzijním fondem?
• V penzijním fondu je veškerá záloha spolu s úroky uvolněna jako dávka v době odchodu do důchodu jednorázově, zatímco zaměstnanec, který se rozhodne pro penzijní fond, může v době odchodu do důchodu získat jednorázově maximálně jednu třetinu zbytek se vyplácí ve splátkách po celou dobu jeho životnosti.
• Penzijní fondy nabízejí zaměstnancům lepší daňové výhody než penzijní fondy
• Penzijní fondy jsou lepší, pokud si osoba nepřeje podnikat po odchodu do důchodu nebo nemá žádné okamžité závazky.
• Na druhou stranu, pokud po odchodu do důchodu vyžaduje velkou částku, je zjevně lepší důchodový fond.
