Klíčový rozdíl - penzijní plán vs. penzijní plán
Plánování příjmu během důchodového věku je zásadní pro všechny jednotlivce a je k dispozici řada možností, jak taková opatření učinit. Pojmy penzijní plán a penzijní plán se často používají zaměnitelně. Liší se však jeden od druhého. Klíčovým rozdílem mezi penzijním plánem a penzijním plánem je, že penzijní plán je plán definovaných požitků, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, zatímco penzijní plán je plán spoření a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je důchodový plán
3. Co je důchodový plán
4. Podobnosti mezi důchodovým plánem a důchodovým plánem
5. Srovnání vedle sebe - důchodový plán vs. důchodový plán ve formě tabulky
6. Shrnutí
Co je penzijní plán?
Penzijní plán je plán definovaných požitků, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou na odchod do důchodu zaměstnance, která je předem určena na základě historie odměňování zaměstnance, věku, počtu odpracovaných let a dalších různých faktorů. Při odchodu do důchodu mohou zaměstnanci získat penzijní fondy jako paušální částku nebo jako měsíční platbu podle uvážení. Důchodový plán se nazývá definovaná dávka, protože vás opravňuje k získání konkrétní částky.
Např. Zaměstnanec obdrží 2% průměrného platu za posledních 15 let zaměstnání za každý zaměstnaný rok
Odrůdy lze nalézt v penzijních plánech, kde jsou běžné i příspěvky zaměstnanců, zejména ve veřejném sektoru. Důchodové dávky jsou plně zdanitelné, pokud zaměstnanec nepřispěl a pokud zaměstnavatel neodvedl příspěvky z platu zaměstnance. V takovém případě budou finanční prostředky zahrnuty do celkové částky splatné jako daň z příjmu. Dále, v případě, že zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením věku 55 let, by na důchod mohla být uložena pokuta ve výši 10%. Nicméně v určitých případech existují určité výjimky pro nemoci a zdravotní postižení.
Co je to důchodový plán?
Důchodový plán je plán spoření a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání. Důchodový plán je plán definovaných příspěvků, do kterého přispívá jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Tyto příspěvky jsou odloženy na daň (platby daní lze odložit na budoucí datum), dokud nebudou provedeny výběry. V důchodovém plánu není zaručený pevný důchod. Důchodový plán lze zahájit ve velmi mladém věku a na rozdíl od penzijního plánu je na výběr z mnoha možností.
Druhy důchodového plánu
Některé z nejoblíbenějších typů penzijního plánu jsou následující.
Individuální důchodový účet (IRA)
U IRA zaměstnanec investuje určitou částku peněz na penzijní spoření na účet zřízený prostřednictvím zaměstnavatele, bankovní instituce nebo investiční firmy. V IRA jsou finanční prostředky rozptýleny do různých investičních možností, aby se generoval výnos
401 (k) plán
401 (k) plán je investiční plán vytvořený zaměstnavateli za účelem poskytnutí příspěvků na odložení platů oprávněným zaměstnancům na základě před zdaněním. 401 (k) je obecně vystaven vysokým limitům příspěvků a má omezenou flexibilitu.
403 (b) plán
403 (b) plán je důchodový plán podobný 403 (b) pro zaměstnance veřejných škol a organizací osvobozených od daně. Toto se také označuje jako plán daňové chráněné anuity (TSA).
Penzijní plány rovněž podléhají dani z předčasného výběru ve výši 10%, pokud jsou prostředky vybírány před dosažením věku 59 let.
Jaké jsou podobnosti mezi penzijním plánem a penzijním plánem?
Fondy v penzijním i penzijním plánu podléhají při předčasném výběru dani ve výši 10%
Jaký je rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Penzijní plán vs penzijní plán |
|
| Penzijní plán je plán definovaných požitků, do kterého zaměstnavatel přispívá garantovanou paušální částkou při odchodu zaměstnance do důchodu. | Důchodový plán je plán spoření a investic, který poskytuje příjem poté, co zaměstnanec ukončil zaměstnání. |
| Povaha plánu | |
| Penzijní plán je plán definovaných dávek. | Důchodový plán je plán definovaných příspěvků. |
| Příspěvek | |
| Zaměstnavatel obecně přispívá do penzijního plánu. | Zaměstnavatel i zaměstnanec přispívají do důchodového plánu. |
Shrnutí - důchodový plán vs. důchodový plán
Rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem závisí hlavně na tom, kdo program financuje. Zatímco důchodový plán je obvykle financován zaměstnavatelem, důchodový plán je založen na pravidelných příspěvcích. Důchodový plán je ve srovnání s penzijním plánem flexibilnější, protože poskytuje investorovi širokou škálu možností výběru. Oba typy plánů jsou však iniciovány za účelem splnění podobného cíle, kterým je zajištění dostupnosti paušální částky v době odchodu do důchodu.
Stáhnout PDF verzi penzijního plánu vs důchodového plánu
Můžete si stáhnout verzi tohoto článku ve formátu PDF a použít jej pro offline účely podle citací. Stáhněte si zde PDF verzi. Rozdíl mezi penzijním plánem a penzijním plánem.
