Ústava vs Stanovy
Ústava a stanovy jsou dva termíny nebo slova, která jsou často zaměňována za slova, která označují stejný význam, když je to striktně řečeno, existuje mezi nimi rozdíl, protože mají různé významy. Slovo ústava označuje jakýsi dokument, který je vytvořen jménem skupiny lidí nebo organizace a který stanoví faktory, jako je kvalifikace, způsobilost členství, povinnosti, úkoly a nedělání členů a podobně. Stručně řečeno, lze říci, že ústava definuje pravidla a předpisy, kterými se mají členové organizace řídit. Na druhé straně stanovy odkazují na pravidla a předpisy, které je třeba denně dodržovat. Je důležité vědět, že stanovy upravují každodenní funkce institucí nebo organizací. To je hlavní rozdíl mezi těmito dvěma slovy, a to ústava a nařízení.
Co je ústava?
Ústava je hlavním dokumentem organizace, která určuje základní aspekty uvedené organizace. Těmito základy organizace jsou záležitosti, jako je název organizace, účel, členství, úředníci, schůze, jednací řád a změny. Jak vidíte, jedná se o základní prvky, na nichž je organizace vytvořena.
Ústava by tedy měla sestávat ze základů, které se nebudou měnit. Pokud budete často měnit každý detail ústavy, není to správná ústava. Při konstrukci ústavy se věnuje hodně myšlenek a jak vidíte, jakmile taková ústava vyžaduje změny, musíte dodržovat zde uvedená pozměňovací pravidla. Většinou musíte mít většinu (2/3) hlasů pro změnu ústavy. To může být v malé organizaci někdy velmi snadné. Jakmile však přejdete na národní úrovni k ústavě země, získání většinového hlasu pro změnu ústavy není vůbec snadné.
Co jsou stanovy?
Stanovy vycházejí z ústavy organizace. Stanovy stanoví podrobné pokyny týkající se základních aspektů organizace a rovněž stanoví každodenní práci organizace. Tato část se skládá z věcí, jako jsou povinnosti úředníků, povinnosti poradce, výbory, obžaloba, volby, finance a změny.
Stanovy by měly být konstruovány se schopností je měnit. To neznamená, že můžete změnit cokoli, dokonce i ve stanovách, jak si jen myslíte. Stále musíte dodržovat pozměňovací pravidla týkající se stanov, která se budou řídit vzorem ústavy. Stanovy však lze snadno změnit. Například časem se organizace může změnit; může růst. V takové situaci mohou být povinnosti prezidenta někdy složitější. Musíte to odpovídajícím způsobem změnit.
Jak vidíte, ústava staví strukturu organizace. Stanovy naplňují tuto strukturu výplní. Například pokud jde o důstojníky, ústava hovoří pouze o titulech, kvalifikaci, způsobu volby důstojníků, obsazení volných míst a funkčním období každého důstojníka. Nejdůležitější aspekty povinností každého důstojníka i způsob jeho odvolávání jsou obsaženy ve stanovách. Je to proto, že tyto části jsou to, co je důležité pro každodenní činnosti organizace.
Jaký je rozdíl mezi ústavou a stanovami?
• Definice ústavy a stanov:
• Ústava je hlavním dokumentem organizace, která určuje základní aspekty uvedené organizace.
• Stanovy určují podrobné pokyny pro základní aspekty organizace a také stanoví každodenní práci organizace.
• Připojení:
• Stanovy vycházejí z ústavy. Stanovy se tedy řídí ústavou.
• Schopnost změnit:
• Ústava by měla sestávat ze základů, které se nebudou měnit.
• Stanovy by měly být konstruovány se schopností je měnit.
• Specifická povaha:
• Protože ústava pokrývá základní aspekty organizace, může to být někdy málo konkrétní.
• Stanovy jsou konkrétnější.
To jsou rozdíly mezi ústavou a stanovami. I když se jedná o dva různé dokumenty, pamatujte, že spolu souvisejí. Bez ústavy nebudou žádné předpisy. Oba jsou zásadní pro funkce organizace.
Obrázky se svolením:
- Ústava Judith E. Bell (CC BY-SA 2.0)
- Stanovy prostřednictvím Wikicommons (Public Domain)
