Klíčovým rozdílem mezi pozitivními opatřeními a rovnými příležitostmi v zaměstnání je to, že pozitivní opatření se zaměřuje na aktivní podporu těch, kteří byli soustavně zbavováni spravedlivého a rovného zacházení, zatímco rovné pracovní příležitosti se zaměřují na to, aby všichni měli stejnou příležitost uspět.
Potvrzovací opatření a rovné pracovní příležitosti jsou dva pojmy, se kterými se v HR, správě a pracovním právu setkáváme. Navzdory rozdílu mezi pozitivními akcemi a rovnými pracovními příležitostmi, pokud jde o rozsah a provedení, je spravedlnost konečným cílem obou zásad.
