Motivace vs spokojenost
Motivace a spokojenost jsou koncepty, o nichž se v organizačním uspořádání hodně mluví. Jedná se o důležité nástroje v rukou managementu k lepšímu dosažení cílů organizace. Správa mužů je jádrem všech procesů řízení. Udržování vysoké úrovně motivace zaměstnanců tak, aby měli dobrou pracovní spokojenost, je důležitou součástí každé strategie řízení. Motivace zaměstnanců a spokojenost s prací jsou složitě propojeny, i když existují rozdíly, které je třeba zdůraznit.
Co je motivace?
Motivací se rozumí jakýkoli podnět, který řídí a řídí lidské chování. V organizačním uspořádání může být motivací cokoli od pobídek, výhod, propagace a dokonce i povzbuzení od šéfa po dokončení daného úkolu. Byly doby, kdy byly peníze považovány za nejdůležitější motivační faktor, ale dnes, po sérii experimentů počínaje studiemi Hawthorne, je dobře známo, že motivace hraje klíčovou roli v chování a úrovni výkonu zaměstnanců a peněz je jen jedním z nesčetných motivačních faktorů. Plat, přírůstky, povýšení atd. Jsou faktory vnější motivace a řídí chování a dokonce úroveň produktivity zaměstnanců.
Existují také motivační faktory, které vycházejí zevnitř a řídí chování zaměstnanců. Říká se jim vnitřní motivační faktory a zahrnují pracovní spokojenost a potěšení. Různí lidé mají různé motivy pro práci. Většinou však jde o peníze, protože bez platu nemohou přežít a vychovávat své rodiny.
Co je spokojenost?
Spokojenost se vztahuje k pocitu, který lidé mají, když dokončili práci, která je považována za obtížnou. Dobrá práce je ve skutečnosti to, co většině lidí přináší uspokojení. Radost nebo radost z práce se nazývá pracovní spokojenost. Je jen velmi málo lidí, kteří dostanou pracovní spokojenost, přestože dostávají vysoký plat a další výhody a pobídky.
Abychom porozuměli pojmu spokojenost s prací, musíme myslet na chvíle, kdy se mu dostane štěstí, když si hraje s batoletem nebo štěňátkem doma nebo poté, co si na zahradě vypěstuje krásné růže. Jsou to pouze příklady a lidé jsou spokojeni s většinou svých koníčků, ať už je to zahradničení nebo vaření. Spokojenost je pocit, který vychází zevnitř, i když někdy je člověk spokojen, když je jeho výkon na pracovišti chválen.
Různí lidé mají různé důvody pro spokojenost, ale pro dlouhodobou práci je nezbytná určitá spokojenost.
Jaký je rozdíl mezi motivací a spokojeností?
• Předpokládá se, že za chováním nebo zaměstnanci stojí motivace. Rovněž reguluje úrovně výkonu.
• Spokojenost je radost nebo potěšení z práce a je to pocit úspěchu poté, co jste odvedli práci bezchybným způsobem.
• Motivace může být jak vnější, tak vnitřní. Zatímco plat, povýšení, pobídky, výhody a odměny jsou příklady vnější motivace, pracovní spokojenost je druh vnitřní motivace
• Lidé pokračují ve své práci, i když nemají žádnou pracovní spokojenost, pokud existuje motivace v podobě dobrého platu a výhod
