Vedení vs. řízení
Vedení a řízení nejsou dva vzájemně se vylučující pojmy a mají mnoho podobností. Liší se však v mnoha ohledech, i když jde o žádoucí vlastnosti, které jdou ruku v ruce. O správcích se často mylně mluví jako o vůdcích, zatímco ve skutečnosti existuje velký rozdíl mezi vedením a vedením, o kterém bude pojednán tento článek.
Největší rozdíl mezi vedením a vedením vyplývá ze způsobu, jakým motivují lidi, kteří kolem sebe pracují, protože to nastavuje tón pro všechny ostatní aspekty organizace. Podle definice má management auru nebo autoritu, která jí byla svěřena společností. Podřízení pod ním pracují a do značné míry dělají to, co jim bylo řečeno. Jedná se o transakční styl, kdy manažeři říkají pracovníkům, co mají dělat, a dělníci dělají, protože jim je slíbena odměna (plat nebo bonus). Vedení je obvykle placeno, aby vše zvládlo v časových a finančních omezeních. Vedení má tendenci pocházet ze stabilního prostředí a vede relativně pohodlný život. Díky tomu jsou averzi k riskování a snaží se pokud možno vyhnout konfliktu. Pokud jde o lidi, rádi řídí šťastnou loď.
Vedoucí na druhé straně nemají podřízené. Mají spíše následovníky a sledování je spíše dobrovolná než vynucená činnost, jako v případě podřízených. Vedení je charismatický, transformační styl. Vedoucí neříkají lidem, co mají dělat, protože to je neinspiruje. Vedení apeluje na pracovníky a chtějí následovat vůdce. Vedení může přimět pracovníky, aby se dostali do nebezpečí a situací, které by za normálních okolností nepovažovali za riziko. Vedení vyžaduje dát lidem kredit a motivovat je chválením za dobrou práci. Vedení vyžaduje přijmout veškerou vinu a chránit následovníky v ostrém kontrastu s vedením, které vždy ráda přenechá peníze podřízeným a jako první si vezme uznání za dobrý výkon.
Ačkoli se vedení i vedení soustředí na práci a usilují o lepší výsledky, vedení motivuje a povzbuzuje pracovníky, zatímco vedení s nimi zachází jako s pouhými zdroji. Zatímco vedení je proti riziku, vedení je hledání rizika. Vedení s radostí porušuje pravidla, aby bylo vše hotové, zatímco vedení se řídí pravidly a řídí se pravidly a předpisy.
Rozdíly mezi vedením a vedením
• Zatímco podstatou vedení je změna, podstatou vedení je stabilita
• Zatímco vedení se zaměřuje na vedení lidí, vedení se zaměřuje na řízení práce.
• Vedení vyžaduje následovníky, zatímco vedení vyžaduje podřízené
• Vedení hledá cíle, zatímco vedení hledá vizi
• Plány řízení podrobně, zatímco vedení udává směr
• Vedení usnadňuje rozhodování, zatímco vedení rozhoduje
• Síla ve vedení pochází z osobního charismatu, zatímco ve vedení je svěřena.
• Vedení apeluje na slyšení, zatímco vedení apeluje na hlavu
• Vedení je proaktivní, zatímco vedení je reaktivní
• Vedení je transformační styl, zatímco management je transakční styl
• Vedení chce úspěch, zatímco vedení chce výsledky
• Vedení vytváří pravidla, zatímco vedení porušuje pravidla
• Management si pronajímá stávající trasy, zatímco vedení se ubírá novými směry
• Zatímco vedení je o tom, co je správné, management se stará o to, aby měl pravdu
• Vedení dává úvěr, zatímco vedení bere úvěr
• Vedení přebírá vinu, zatímco vedení přenáší peníze
