Učňovská praxe vs. stáž
Vzdělání je v dnešním rychle se měnícím světě absolutní nutností pro získání obživy. Pokud však jde o rozvoj a další rozvoj kariéry, vzdělávání přichází v několika různých krocích. Učňovská příprava a stáž jsou jen dvě z nich, někdy je skutečně těžké rozlišit mezi těmito mnoha vrstvami vzdělávání.
Co je učňovská příprava?
Učňovskou přípravu lze popsat jako systém školení, kde je jednotlivec trénován se strukturovanou kompetencí na základní sadu dovedností. Pokud se jedná o učňovskou přípravu, ti, kteří mají zájem o určitý obor nebo kariéru, jsou připraveni na přísný vzdělávací program, který jim umožňuje získat soubor dovedností, které jsou potřebné k tomu, aby se mohli připravit na obor nebo kariéru, po které touží.. Většinou se školení využívá při budování kariéry, zatímco učni nebo učednice pracují pro určitého zaměstnavatele, který jim pomáhá lépe se učit jejich řemeslu výměnou za jejich práci po dohodnutou dobu. Po úspěšném absolvování učňovské přípravy se fyzická osoba považuje za kvalifikovaného odborníka.
Mezi nejznámější profese, které využívají učňovské vzdělávání jako metodu vzdělávání, patří právo, účetnictví, kulinářské umění a autorizované inženýrství. Nejen v kvalifikovaných oborech se učni využívají i ve vysokoškolském vzdělávání, protože moderní koncepce stáže je velmi podobná myšlence učňovské přípravy. Mezi nimi jsou postgraduální studenti v roli učňů, postdoktorandů jako tovaryšů a profesorů jako mistrů.
Co je to stáž?
To, co se označuje jako stáž, je obvykle jednotlivec trénovaný pro pracovní roli, na kterou byl přijat. Obvykle se jedná o odborné oblasti, jako jsou informační technologie, administrativa, pohostinství atd. Stážistovi může být nabídnuto období školení, které může trvat 2–24 měsíců, během nichž stážista obdrží plat a vedení od zaměstnavatele, zatímco stážista může také po ukončení stáže obvykle očekávejte zaměstnání ve společnosti na plný úvazek. Stáž je také užitečná při hodnocení osoby přijaté do firmy nebo společnosti, během níž může být učiněno úřední rozhodnutí ohledně toho, zda lze danou osobu trvale přijmout nebo ne. Většina společností jej používá jako pojistné opatření.
Stáže jsou většinou nabízeny pro odborné oblasti, jako jsou informační technologie a pohostinství. Trainee programs are usually a combination of teoretical knowledge and practice and includes the trainee to learns about the company from the ground up and build connections in the process.
Jaký je rozdíl mezi učňovskou přípravou a praxí?
• Rozdíl mezi učňovskou přípravou a praxí může záviset pouze na jurisdikci, pod kterou působí. Proto se rozdíly mohou v jednotlivých zemích lišit.
• U tradičních povolání zaměřených na obchod je nabízeno učení. Je nabízena stáž pro odborné oblasti zaměřené na služby.
• Dokončení učňovského vzdělávání obvykle trvá přibližně 3–4 roky. Stáž může trvat relativně kratší období, které může trvat 1–2 roky.
• Po ukončení stáže bude stážistovi ve společnosti většinou nabídnuto zaměstnání na plný úvazek. Učeň obvykle obdrží osvědčení.
• Hlavním cílem stáže je, aby zaměstnavatel hodnotil zaměstnance. Účelem učňovského vzdělávání je, aby učeň získal praktické a teoretické znalosti o oboru, získal expozici a získal kontakty.
