Role Conflict vs Role Strain
Každý člověk má v osobním i profesním životě řadu rolí. Osoba možná bude muset hrát několik rolí současně, čelit konfliktům mezi rolemi, nebo možná bude muset činit protichůdná rozhodnutí v rámci stejné role. Konflikt rolí a kmen rolí odkazují na dvě takové formy chování, které sledují způsob, jakým lidé reagují na různé konflikty mezi svými rolemi a požadavky v rámci těchto rolí. Následující článek jasně vysvětluje každou formu chování a zdůrazňuje podobnosti a rozdíly mezi konfliktem rolí a přetěžováním rolí.
Co je to konflikt rolí?
Ke konfliktu rolí dochází, když má člověk mnoho rolí v organizaci a ve svém osobním životě a čelí napětí kvůli těmto mnoha rolím, které musí hrát. Ke konfliktu rolí dochází u dvou nebo více než dvou rolí, kdy osoba není schopna vyvážit všechny role najednou. Tyto role si mohou svou povahou protichůdně vyžadovat, aby si člověk vybíral mezi tím, které úkoly má najednou převzít. Dobrým příkladem konfliktu rolí je pracující matka, která je zároveň finanční ředitelkou její firmy, na schůzce zásadní pro budoucnost společnosti, ale zároveň je potřebná na školním koncertu jejího dítěte. Zde je nucena rozhodovat mezi rolí zaměstnance a matky a její rozhodnutí může záviset na dlouhodobých důsledcích. Ať už je rozhodnutí jakékoli,vytvoří konflikt a nakonec vyústí v oběť.
Co je kmen rolí?
Role napětí je, když člověk čelí stresu v jedné roli, kterou hraje. Může mít v této jedné roli mnoho věcí a není schopen vyvážit všechny úkoly v této roli, nebo může čelit protichůdným rozhodnutím v rámci stejné role. Kvůli rolím je pro člověka obtížné být efektivní ve své roli, protože role vyžaduje více, než kolik může jednotlivec převzít. Dobrým příkladem namáhání rolí by byl následující. Manažer marketingového oddělení firmy, který má svůj tým pracovat o víkendu, aby splnil termín a vypadal oddaný nadřízeným firmy, se může současně cítit špatně, když žádá, aby jeho tým pracoval o víkendu po velmi hektickém týdnu v práci. V takovém případě nemusí být manažer spokojen, bez ohledu na rozhodnutí, které učiní, protože se musí jednoho vzdát, aby dosáhl druhého.
Role Strain vs Role Conflict
Napětí rolí a konflikty rolí jsou si navzájem podobné v tom, že vždy člověka stresují a často vedou k tomu, že není spokojen bez ohledu na rozhodnutí, které učiní. Je to hlavně proto, že když člověk čelí konfliktu rolí nebo přetěžování rolí, musí se obětovat. Hlavní rozdíl mezi napětím rolí a konfliktem rolí spočívá v tom, že v rolích osob dochází ke konfliktu v rámci jedné role a konflikt rolí zahrnuje řadu rolí, kde se každá role srazí proti sobě. Jak napětí v rolích, tak konflikty rolí vyžadují, aby osoba vyhodnotila své priority a stanovila priority podle toho, přičemž při rozhodování zohlední dlouhodobé důsledky.
Jaký je rozdíl mezi kmenem rolí a konfliktem rolí?
• Osoba možná bude muset hrát několik rolí současně, čelit konfliktům mezi rolemi nebo bude muset činit protichůdná rozhodnutí v rámci stejné role. Konflikt rolí a namáhání rolí odkazují na dvě takové formy chování.
• Ke konfliktu rolí dochází, když má člověk mnoho rolí v organizaci a ve svém osobním životě a čelí napětí kvůli těmto mnoha rolím, které musí hrát. Tyto role si mohou svou povahou protichůdně vyžadovat, aby si člověk vybíral mezi tím, které úkoly má najednou převzít.
• Napětí role je, když člověk čelí stresu v jedné roli, kterou hraje. Může mít v této jedné roli mnoho věcí a není schopen vyvážit všechny úkoly v této roli, nebo může čelit protichůdným rozhodnutím v rámci stejné role.
