Klíčový rozdíl - vzájemný tlak vs. vzájemný vliv
Ačkoli oba pojmy, tlak a vzájemný vliv, vypadají na první pohled podobně, je mezi nimi rozdíl. Na pracovišti je peer někdo na podobné úrovni, jako je stejná známka, stejné pohlaví, status atd. Pozitivní vzájemné interakce a vztahy pomáhají organizacím mnoha způsoby. Dva pojmy spojené s vrstevníky na pracovišti jsou tlak vrstevníků a vliv vrstevníků. Klíčovým rozdílem mezi vzájemným tlakem a vzájemným vlivem je to, že vzájemným tlakem se rozumí tlak od svých vrstevníků jednat způsobem, který je přijatelný pro ostatní ve stejné skupině. Může to být přetlak nebo podtlak. Vliv peerů je, když akt peerů ovlivňuje ostatní, aby jednali stejným způsobem. Tlak vrstevníků je násilná akce a vliv vrstevníků je přesvědčovací / ovlivňující akce.
Co je tlak vrstevníků?
Tlak vrstevníků je tlak od vrstevníků jednat způsobem, který je přijatelný pro ostatní ve stejné skupině. Tlak vrstevníků je násilná akce. Může to být přetlak nebo podtlak. Zejména v týmovém pracovním prostředí je tlak kolegů motivací pro všechny členy týmu, aby plnili a dosahovali cílů. Pozitivní vzájemný tlak zvyšuje produktivitu organizace. Pro organizaci je pozitivní tlak kolegů lepším nástrojem pro motivaci jejího týmu než finanční odměny.
Tlak vrstevníků je násilná akce
Co je to vzájemný vliv?
Vliv peer je, když akt peer ovlivňuje ostatní, aby jednali stejným způsobem. Vliv vrstevníků není násilný čin. Jedná se o přesvědčivý akt povzbuzování ostatních, aby jednali podle toho. Vzájemný vliv je behaviorální přístup. To pomáhá rozvíjet dovednosti kolegů a podporovat sdílení znalostí. Vzájemný vliv je mocným nástrojem pro rozvoj týmu.
Vliv vrstevníků je přesvědčivá akce
Jaký je rozdíl mezi vzájemným tlakem a vzájemným vlivem?
Definice vzájemného tlaku a vzájemného vlivu:
Tlak vrstevníků: Tlak vrstevníků je tlak od vrstevníků jednat způsobem, který je přijatelný pro ostatní ve stejné skupině.
Vliv peerů: Vliv peerů je, když akt peerů přesvědčí ostatní, aby jednali konkrétním způsobem.
Charakteristiky vzájemného tlaku a vzájemného vlivu:
Typ zákona:
Tlak vrstevníků: Tlak vrstevníků je násilný čin, který nutí vrstevníky podávat výkon přijatelný pro ostatní.
Vliv peerů: Vliv peerů je přesvědčivý akt, který povzbuzuje ostatní, aby podle toho jednali.
Individuální identita:
Tlak vrstevníků: V tlaku vrstevníků vždy existuje šance, že individuální identita bude ztracena, protože je nucena následovat to, co dělají ostatní.
Vliv vrstevníků: Při vlivu vrstevníků existuje menší šance na ztrátu identity jednotlivce.
Příroda:
Tlak vrstevníků: Tlak vrstevníků je zaměřen na činnost, což nutí ostatní dělat nějakou práci.
Vliv vrstevníků: Vlivem vrstevníků je přístup založený na chování, který pomáhá rozvíjet dovednosti vrstevníků.
Svoboda:
Tlak vrstevníků: Jelikož tlak vrstevníků je násilným činem, ať už jde o dobrý nebo špatný čin, nutí člověka následovat ostatní.
Vliv vrstevníků: Ve vzájemném vlivu stále existuje možnost / svoboda, aby se vrstevníci mohli rozhodnout, zda budou postupovat nebo ne.
Obrázky se svolením:
- Zaměstnanci Jimmy John, kteří vyrábějí sendviče prostřednictvím Wikicommons (Public Domain)
- Spolupráce od BArchBot (CC BY-SA 3.0 de)
