Klíčový rozdíl - lidský kapitál vs. sociální kapitál
Sociální kapitál a lidský kapitál jsou dva typy zdrojů. Klíčový rozdíl mezi lidským kapitálem a sociálním kapitálem spočívá v tom, že lidský kapitál odkazuje na dovednosti, znalosti, zkušenosti atd., Které mají různí jednotlivci, zatímco sociální kapitál odkazuje na zdroje, které získáváme z toho, že jsme sociální sítí.
Co je lidský kapitál?
Lidský kapitál měří ekonomickou hodnotu souboru dovedností zaměstnance. Lze jej definovat jako „dovednosti, znalosti a zkušenosti, kterými disponuje jednotlivec nebo populace, z hlediska jejich hodnoty nebo nákladů pro organizaci nebo zemi“(Oxfordský slovník). Je postavena na základním výrobním vstupu míry práce, kde je veškerá práce považována za stejnou. Tento koncept přijímá skutečnost, že ne každá práce je stejná a že kvalitu práce lze zlepšit. Faktory jako zkušenosti, vzdělání, dovednosti a schopnosti zaměstnance mají ekonomickou hodnotu pro jeho zaměstnavatele a pro celou ekonomiku. Termín lidský kapitál může také odkazovat na kolektivní individuální znalosti, dovednosti, nadání, schopnosti, zkušenosti, školení, inteligenci a moudrost populace. Tato aktiva představují formu bohatství, protože mohou být použita pro ekonomický rozvoj země.
Koncept lidského kapitálu popularizovali Gary Becker a Jacob Mincer, kteří uvedli, že znalosti, návyky, atributy osobnosti atd., Které jsou zakotveny ve schopnosti vykonávat práci, mají ekonomickou hodnotu.
V organizaci je lidský kapitál intelektuální kapitál organizace, který zahrnuje kompetence, znalosti, dovednosti a kreativitu. Tento kapitál však nelze vidět ve finančních výkazech organizace. Protože se lidský kapitál týká dovedností a kompetencí zaměstnanců, je na nich závislý. Když zaměstnanci opouštějí společnost, je tento lidský kapitál negativně ovlivněn.
Co je sociální kapitál?
Sociální kapitál lze definovat jako „sítě vztahů mezi lidmi, kteří žijí a pracují v konkrétní společnosti a umožňují této společnosti účinně fungovat“(Oxfordský slovník). Sociální kapitál může také odkazovat na zdroje nebo výhody, které získáváme z toho, že jsme součástí sociálních sítí.
Je také důležité vědět, že pojem sociální kapitál má více než jeden význam a definici. Autorka Lyda Hanifan popsala sociální kapitál jako „hmotný majetek [který] se počítá nejvíce v každodenním životě lidí: jmenovitě dobrá vůle, přátelství, soucit a sociální styk mezi jednotlivci a rodinami, které tvoří sociální jednotku“. Sociolog Pierre Bourdieu to definoval jako „souhrn skutečných nebo potenciálních zdrojů, které jsou spojeny s vlastnictvím trvalé sítě více či méně institucionalizovaných vztahů vzájemného seznámení a uznání.“
Sociální kapitál se obvykle dělí na tři podtypy:
Bonds: Odkazy založené na společné identitě, jako jsou blízcí přátelé, rodina, členové stejné etnické skupiny - tj. Lidé jako my.
Mosty: Odkazy, které přesahují rámec společné identity - vzdálení přátelé, kolegové atd.
Spojení: Odkazy na lidi po sociálním žebříčku nahoru a dolů
Jaký je rozdíl mezi lidským kapitálem a sociálním kapitálem?
Definice:
Lidský kapitál: Lidský kapitál jsou dovednosti, znalosti a zkušenosti, kterými disponuje jednotlivec nebo populace, z hlediska jejich hodnoty nebo nákladů pro organizaci nebo zemi
Sociální kapitál: Sociální kapitál jsou sítě vztahů mezi lidmi, kteří žijí a pracují v určité společnosti, což umožňuje této společnosti účinně fungovat.
Jednotlivec vs kolektivní:
Lidský kapitál: Lidský kapitál zahrnuje individuální kompetence a dovednosti zaměstnanců.
Sociální kapitál: Sociální kapitál závisí na skupinách lidí.
Obrázek se svolením: Pixabay
