Lidské zdroje vs. lidský kapitál
Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si zjevně velmi podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace. Tyto dva pojmy jsou často nepochopeny a mylně se předpokládá, že jsou stejné. Existuje několik velmi malých, ale zřetelných rozdílů mezi tím, co je míněno lidským „zdrojem“a lidským „kapitálem“. Článek nabízí jasný přehled toho, co každý z těchto výrazů znamená, vysvětluje, jak jsou si navzájem velmi podobné, a zdůrazňuje jejich jemné, ale důležité rozdíly.
Lidský kapitál
Lidský kapitál se vztahuje na dovednosti, školení, zkušenosti, vzdělání, znalosti, know-how a kompetence, kterými v současnosti lidé do podnikání přispívají. Jinými slovy, lidský kapitál lze označit jako hodnotu, kterou do společnosti přidá zaměstnanec, kterou lze měřit dovednostmi a kompetencemi zaměstnance. Lidský kapitál je důležitým výrobním faktorem a zaměstnávání jednotlivců se správným vzděláním, zkušenostmi, dovednostmi a školením může zlepšit efektivitu, produktivitu a ziskovost.
Společnosti mohou investovat do svého lidského kapitálu tím, že svým zaměstnancům nabízejí vzdělávací a vzdělávací zařízení. Školení a rozvoj zaměstnanců jim může pomoci rozvíjet širší soubor dovedností a schopností a snížit náklady na najímání dalších zaměstnanců s nezbytnými dovednostmi. Je třeba mít na paměti jednu věc, že lidé se navzájem nevyrovnají a že lidský kapitál lze rozvíjet mnoha způsoby, aby firma získala tu nejvyšší ekonomickou hodnotu.
Lidské zdroje
Nejjednodušší způsob, jak vysvětlit lidské zdroje, je porozumět pojmu „zdroje“. Prostředky jsou fondy aktiv, které lze v případě potřeby čerpat z fondu, dokud fond fondů nedojde. Lidské zdroje jsou podobné v tom, že představují soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, z nichž lze v případě potřeby čerpat. Jinými slovy, je to lidský potenciál s neomezenou schopností, který má možnost zlepšit efektivitu, produktivitu a ziskovost.
Jaký je rozdíl mezi lidskými zdroji a lidským kapitálem?
Pojmy lidský kapitál a lidské zdroje spolu úzce souvisí, protože se zabývají tím, jak lze současné a potenciální lidské dovednosti využít k dosažení maximální efektivity a ziskovosti. Hlavní rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že lidské zdroje jsou lidským potenciálem, který lze čerpat z obrovské zásoby zdrojů. Lidský kapitál označuje dovednosti, odborné znalosti, které jsou již investovány a využívány.
Aby bylo možné tyto lidské zdroje realizovat, je třeba je najímat, školit, rozvíjet a poskytovat jim příležitosti a výzvy. V průběhu času lze lidské zdroje poté přeměnit na lidský kapitál, což jsou lidské dovednosti, schopnosti a kompetence, které byly investovány a zapojeny do obchodních operací při dosahování výsledků a výstupů.
Souhrn:
Lidské zdroje vs. lidský kapitál
• Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si zjevně velmi podobné, protože se týkají současných nebo potenciálních lidských schopností, schopností a talentu, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace.
• Lidský kapitál se vztahuje na dovednosti, školení, zkušenosti, vzdělání, znalosti, know-how a kompetence, kterými v současnosti lidé do podnikání přispívají.
• Lidské zdroje jsou soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, z nichž lze v případě potřeby čerpat a rozvíjet je.
