Pravidla vs zásady
Rozdíl mezi pravidly a zásadami musí být pro každého zaměstnance bodem, na který se musí zaměřit. Říkáme to proto, že pro hladký a efektivní provoz v jakékoli organizaci mají pravidla a zásady velký význam. Zatímco zásady jsou obecné pokyny, které odrážejí cíle a cíle organizace, pravidla jsou určena spíše pro každodenní provoz, aby probíhaly hladce bez jakýchkoli závad. Existuje mnoho podobností mezi těmito dvěma koncepty, které vznikají hlavně kvůli překrývání stejného konečného účelu. V tomto článku však budeme hovořit o do očí bijících rozdílech, abychom odstranili jakékoli pochybnosti z myslí čtenářů.
Co jsou zásady?
Politiky organizace, společnosti, jednotlivce nebo dokonce vlády jsou určeny k vedení chování a aktivit konkrétním směrem, aby pomohly dosáhnout cílů a cílů. Zásady jsou obvykle vytvářeny vrcholovým vedením a poskytují široký rámec, v němž organizace a zaměstnanci vykonávají všechny činnosti. Termín zahraniční politika jste možná v novinách slyšeli příliš často. Definuje široký rámec, který poskytuje zemi pokyny pro vztahy s jinými vládami a zeměmi. Vlády přicházejí a odcházejí, ale tato základní zahraniční politika zůstává víceméně stejná a nastupující vláda nezavádí žádnou drastickou změnu. Zásady pomáhají managementu přijímat odpovídající rozhodnutí, aby se organizace udržela na cestě zvolené zakladateli společnosti.
Zahraniční politika země je velmi důležitá.
Vezměme si příklad školy. Každá škola má soubor zásad týkajících se vzdělávání, přijímání a vedení tříd. Jedná se o široké směry, které se stávají charakteristickým rysem školy a odlišují ji od ostatních škol. Škola může mít politiku, která říká, že dítě zaměstnance nemůže být ve třídě, která patří k uvedenému zaměstnanci. Jedná se o postup, který zajistí, že každému studentovi bude věnována spravedlivá pozornost.
Dalším příkladem politiky je antidiskriminační politika. Řada společností následuje, aby zajistila rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, náboženství atd. Prosazovat dodržování těchto pravidel.
Co jsou pravidla?
Pravidla jsou určena k tomu, aby řídila chování a přístup zaměstnanců, aby jim pomohla chovat se podle situací vznikajících při každodenním provozu. Tato pravidla zajišťují, aby zaměstnanci nevznikly žádné nepříjemnosti a aby mohl pracovat s plnou efektivitou. Například pokud jsou zaměstnanci požádáni, aby nekouřili v prostorách továrny nebo nechali během schůzky vypnuté mobilní telefony, považují se to za pravidla. Budou dodržována jako pravidla, aby během práce nedocházelo k rozruchu a vše se hladkým způsobem. Semafory na jakékoli křižovatce jsou pravidla, kterými se musí řídit cestující a vozidla, aby umožnili plynulý provoz provozu.
Pravidla říkají, co není povoleno a povoleno.
Pokud vezmete v úvahu školu, jak již bylo zmíněno dříve, má také určité zásady. Na základě těchto zásad se stanoví pravidla, která mají učitelé, zaměstnanci a studenti školy dodržovat v každodenních situacích. Například není povoleno bojovat s jiným studentem. Pokud to student udělá, je potrestán.
Jaký je rozdíl mezi pravidly a zásadami?
• Zásady jsou cíle a záměry organizace, které poskytují managementu rámec pro přijímání odpovídajících rozhodnutí.
• Pravidla jsou v zásadě odvozena z těchto zásad, ale jsou závislá na situaci a často se mění.
• Existují pravidla umožňující bezproblémové fungování v každodenním provozu.
• Zatímco politiky odpovídají na otázky co a proč, pravidla jsou navržena tak, aby poskytovala odpovědi na to, jak, kdy a kde.
• Zásady jsou považovány za prohlášení o záměru a odrážejí záměry a záměry jakékoli organizace, zatímco pravidla mají vést chování a postoje členů organizace, aby jim pomohla chovat se podle situací vznikajících při každodenním provozu.
• Zásady zdůrazňují cíl organizace něco udělat. Například antidiskriminační politika. K prosazování těchto zásad se používají pravidla. Například zaměstnanec, který obtěžuje jiného zaměstnance, může být propuštěn.
Obrázky se svolením:
- Zahraniční politika vlády prostřednictvím Wikicommons (Public Domain)
- Pravidla podle Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
