Klíčový rozdíl - roční dovolená vs platba za dovolenou
Roční dovolená a plat za dovolenou jsou dva důležité typy dovolené, kde je zaměstnancům poskytováno volno z práce. Pracovní zákony v zemích byly během posledního desetiletí přísné a v důsledku toho jsou politiky pro každoroční dovolenou po celém světě dobře zavedené. Politika opouštění se v jednotlivých zemích a společnostech často liší. Klíčovým rozdílem mezi dovolenou za kalendářní rok a dovolenou za dovolenou je to, že dovolenou za kalendářní rok představuje placené volno z práce poskytnuté zaměstnancům zaměstnavatelem, kde mohou zaměstnanci využít příslušný čas pro osobní potřebu, zatímco platy za dovolenou se platí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání kde si zaměstnanec může čerpat volno z dovolené obvykle bez snížení platu.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je to dovolená za kalendářní rok
3. Co je to platba za dovolenou
4. Porovnání vedle sebe - roční dovolená vs. plat za dovolenou v tabulce
5. Shrnutí
Co je roční dovolená?
Řádná dovolená je definována jako placené volno v práci poskytnuté zaměstnavateli zaměstnavatelem, kde může zaměstnanec příslušný čas využít pro osobní potřebu. Zaměstnanci jsou často povinni předem informovat a plánovat dovolenou za kalendářní rok, aby zajistili, že zaměstnavatel bude mít dostatek času na zajištění zaměstnanců a požadavků v nepřítomnosti zaměstnance.
Počet dnů poskytovaných jako roční dovolená je aspekt, který všechny země považují za důležitý, a tento počet se v jednotlivých zemích liší. Několik příkladů je uvedeno níže.
Obrázek 01: Země mají různé zásady pro každoroční dovolenou.
Poskytnutá roční dovolená také závisí na počtu odpracovaných let; počet listů se zvyšuje s roky služby.
Např
- V Iráku se délka roční dovolené zaměstnance zvýší o 2 dny po každých dalších 5 letech nepřetržité služby u stejného zaměstnavatele.
- V Japonsku se zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáváni nepřetržitě po dobu nejméně jednoho a půl roku, přidělí jeden další den dovolené za každý rok služby, maximálně však 20 dnů dovolené.
Co je Holiday Pay?
Jak název napovídá, platba za dovolenou se vyplácí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání, kdy je zaměstnanci povoleno čerpat volno z dovolené obvykle bez snížení platu. Počet určených pracovních svátků se v jednotlivých zemích liší.
Např. Irsko - 9 dní
Politiky opouštění v různých zemích se také liší kvůli zákonným aspektům. Výsledkem je, že znalost listů může být posílena odkazem na příklady.
Společná politika placení svátků
V USA mají zaměstnanci každý rok nárok na deset placených prázdnin. Jedná se o Nový rok, Den Martina Luthera Kinga, Den Jr., Narozeniny Washingtonu, Den památky, Den veteránů, Den práce, Den Columbuse, Den díkůvzdání a Štědrý den. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) však pro zaměstnavatele nestanovuje povinnost platit za dovolenou. V důsledku toho se o dovolené rozhoduje mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo mezi zaměstnavatelem a zástupcem zaměstnance, jako je odborová organizace.
Zásady pro práci na dovolené
Zaměstnavatelé nejsou povinni platit za práci na dovolené navíc (nad rámec běžné mzdy), pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak. To se také bude v jednotlivých zemích lišit a někdy to závisí na zaměstnavateli.
Např. Na Filipínách, pokud zaměstnanec pracuje během řádné dovolené, bude mu za prvních osm hodin vypláceno 200 procent běžné mzdy za den.
Obrázek 02: Vánoce jsou ve světě široce oslavovaným svátkem
Jaký je rozdíl mezi dovolenou za kalendářní rok a dovolenou?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Roční dovolená vs platba za dovolenou |
|
| Řádná dovolená je definována jako placené pracovní volno poskytované zaměstnancům zaměstnavatelem, kde zaměstnanci mohou příslušný čas využít pro osobní potřebu. | Platba za dovolenou se vyplácí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání, kdy je zaměstnanci povoleno čerpat volno z dovolené bez snížení platu. |
| Důvody pro udělení této dovolené | |
| Řádná dovolená umožňuje zaměstnancům čerpat pracovní volno z jakéhokoli osobního důvodu. | Platy za dovolenou umožňují zaměstnancům čerpat volno na dny náboženských a národních oslav a na jakýkoli den tohoto typu. |
| Diskrece zaměstnavatele a zaměstnance | |
| Řádná dovolená se poskytuje na dny požadované zaměstnancem po projednání se zaměstnavatelem. | Platba za dovolenou je povolena na základě zákonných ujednání. |
Shrnutí - roční dovolená vs platba za dovolenou
Rozdíl mezi dovolenou za kalendářní rok a dovolenou za dovolenou je diskrétní; roční dovolená je placeno pracovní volno poskytnuté pro osobní potřebu zaměstnance, zatímco dovolené za dovolenou umožňují čerpat volno z dovolené bez snížení mzdy. V politice dovolené nelze stanovit jednotnost, protože se mění v kontextu země a společnosti. Povolení obou typů dovolené je však ze zákona a někteří zaměstnanci zahrnují svátky jako součást dovolené za kalendářní rok.
Stáhněte si PDF verzi dovolené za kalendářní rok a dovolené
Můžete si stáhnout verzi tohoto článku ve formátu PDF a použít jej pro offline účely podle citací. Stáhněte si zde verzi PDF. Rozdíl mezi roční dovolenou a výplatou za dovolenou.
