- Autor Mildred Bawerman [email protected].
- Public 2023-07-30 19:49.
- Naposledy změněno 2025-01-22 22:27.
Klíčovým rozdílem mezi tradičním přístupem a moderním přístupem ke konfliktu je to, že tradiční přístup ke konfliktu považuje konflikty za nevyhnutelné, zatímco moderní přístup ke konfliktu považuje konflikty za nevyhnutelné.
Řízení konfliktů je jedním z klíčových problémů v principech HR. Jedná se o praxi schopnosti identifikovat a řešit konflikty rozumně, spravedlivě a efektivně. Konflikty jsou běžné na každém pracovišti. Manažeři by tedy měli mít základní představu o řešení konfliktů. Existuje pět stylů zvládání konfliktů: vstřícný, vyhýbající se, spolupracující, soutěžící a kompromitující. Přístupy a vize týkající se konfliktů se však časem měnily.
