Klíčový rozdíl - Unity of Command vs. Unity of Direction
Jednota velení a jednota směru jsou dva důležité aspekty, které je třeba v organizační hierarchii vzít v úvahu. Klíčovým rozdílem mezi jednotou velení a jednotou řízení je to, že jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo vedoucímu, od kterého zaměstnanec přijímá příkazy týkající se povinností, které mají být vykonávány, zatímco jednota vedení vysvětluje, že skupina činností které mají stejný cíl, by měly být prováděny podle jednoho plánu a pod dohledem jednoho manažera. Oba koncepty představil francouzský důlní inženýr Henry Fayol.
OBSAH
1. Přehled a klíčový rozdíl
2. Co je jednota velení
3. Co je jednota směru
4. Porovnání vedle sebe - jednota velení vs. jednota směru ve formě tabulky
5. Shrnutí
Co je to Jednota velení?
Jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo manažerovi, od kterého zaměstnanec přijímá příkazy, týkající se povinností, které mají být vykonávány. Jednota velení ignoruje dvojí podřízenost, protože jeden zaměstnanec se nemůže hlásit více než jednomu nadřízenému. Osoba, za kterou je zaměstnanec odpovědný a za kterou přímo odpovídá, se označuje jako „přímý nadřízený“nebo „bezprostřední nadřízený“. Jednota velení je velmi efektivní způsob ovládání podřízených a vede k menšímu zmatku a složitosti. Hodnocení výkonu podřízených je také pohodlné díky jednotě velení.
Jednota velení je však použitelná pouze pro organizace s tradiční hierarchií. Maticová struktura je typ organizační struktury, kde jsou zaměstnanci seskupeni současně do dvou různých provozních dimenzí. To znamená, že maticová struktura kombinuje dvě organizační struktury, nejčastěji funkční strukturu a divizní strukturu. Tento typ organizační struktury vede k dvojímu podřízenosti, kde jsou podřízení odpovědni za dva manažery.
Např. UTH je strojírenská firma, která vyrábí elektronická zařízení. Má funkci výzkumu a vývoje (R&D), kde se zaměstnanci hlásí vedoucímu výzkumu a vývoje. UTH se rozhodl ve spolupráci s jinou strojírenskou společností navrhnout nový prototyp. To bude vyžadovat, aby se někteří zaměstnanci kromě manažera výzkumu a vývoje hlásili také k vedoucímu projektu.
Obrázek 01: Jednota příkazu se používá k poskytování jasných pokynů podřízeným.
Co je Unity of Direction?
Jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být prováděna podle jednoho plánu a pod dohledem jednoho manažera. Dělá se to proto, aby byla zajištěna správná shoda cílů a jedna vize, kde budou všichni zaměstnanci pracovat pod vedením jednoho manažera. Zde je zásadní správná koordinace činností včas a odchylky od plánu (pokud nejsou způsobeny náhlými změnami poptávky zákazníků nebo nepředvídanými okolnostmi) nejsou přijatelné. Úspěch jednoty v řízení často závisí na správném pochopení vzájemných vztahů mezi činnostmi a jejich efektivním řízením. Vzhledem k výše uvedenému příkladu
Např. Projekt návrhu nového prototypu se provádí podle jediného plánu se specifickým cílem, kde všichni zaměstnanci podléhají vedoucímu projektu
Zatímco jednota směru je považována za nezbytnou pro dosažení cíle, někdy nemusí být podle teorie prakticky dosažitelná. K tomu může dojít z důvodu velikosti projektu nebo konkrétního úkolu, kde, pokud je rozsáhlý, nemusí být zvládnutelný jediným správcem.
Obrázek 02: V jednotě směru pracují jesle a podřízení k dosažení společného cíle.
Jaký je rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru?
Rozdílný článek uprostřed před tabulkou
Unity of Command vs Unity of Direction |
|
| Jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo manažerovi, od kterého zaměstnanec přijímá příkazy, týkající se povinností, které mají být vykonávány. | Jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být prováděna podle jednoho plánu a pod dohledem jednoho manažera. |
| Hlavní účel | |
| Hlavním účelem jednoty velení je vyhnout se dvojí podřízenosti. | Efektivní dosažení konkrétního výsledku je hlavním účelem jednoty řízení. |
| Vztah | |
| Vztah mezi manažerem a podřízeným je znázorněn jednotou velení. | Jednota směru je zaměřena na zkoumání vztahů mezi různými činnostmi, které by měly být prováděny k dosažení cíle. |
| Soustředit se | |
| Jednota velení se zaměřuje na jednoho zaměstnance. | Jednota směru se zaměřuje na celou organizaci. |
Shrnutí - Unity of Command vs Unity of Direction
Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou řízení lze chápat na základě toho, zda se uplatňuje na základě konkrétního zaměstnance (jednota velení) nebo pro organizaci jako celek (jednota vedení). Kromě toho se tyto dva koncepty také liší podle účelu; jednota velení je navržena tak, aby zaměstnancům poskytovala jasnou odpovědnost, zatímco jednota řízení je zaměřena na shodu cílů při dosahování cíle.
Stáhněte si PDF verzi Unity of Command vs Unity of Direction
Můžete si stáhnout verzi tohoto článku ve formátu PDF a použít jej pro offline účely podle citací. Stáhněte si zde PDF verzi. Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru.
